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第255章 新公司的问题（第2页）

王丽影直接祭出了杀手锏。

苏禹脸色一垮，立马露出一副可怜兮兮的神情，恳求道，“可千万别，你要是不帮我，我以后在家里可就没自由啦！”

“算你知趣，看你以后还敢不敢笑话我！”

王丽影得意一笑。

“谁敢笑话你啊！

要是有人敢笑话你，你就直接报出名号，就说你是总裁的小姨，这是咱们的公司，难道还要看一群员工的脸色，真是的！”

苏禹神气地说道。

“德行！”

王丽影白了他一眼，不过又皱眉道，“小禹，说真的，虽然我不懂什么叫企业文化，但是我发现公司内有一个现象很不好，员工分成了好几派，香江本地的一派，外国员工一派，而像我这样一两个来自国内的，就完全被孤立了一样，几派之间泾渭分明，你看……”

“哦？真的有这样的现象存在？”

苏禹眉头皱了起来。

他立马将公司的人力资源总监叫了进来，一个三四十的古板女人，带着厚厚的黑框眼睛。

“总裁，您叫我？”

这位人力资源总监估计还是第一次见到大老板，站在办公桌前表现有些拘谨。

“嗯，你坐下，有个问题我要问你！”

苏禹指了指桌前的休息沙发，等她半坐下来后，这才沉声问道，“丽莎，你是公司通过猎头招聘过来的人力资源总监，当初那个猎头对你的评价是，执行力强，善于沟通，组织能力和团队建设优秀，现在我想问问，你对我们公司的员工是怎么看的？”

“嗯，他们，他们很有激情，对公司提出的愿景也很认可，总体精神面貌积极向上……”

丽莎看到老板严肃的脸色，说话声音有些忐忑。

“就这些吗？如果这些就是你在公司成立以来的观察结果，我认为你这个人力资源总监是不合格的！

难道你就没看出一点问题吗？”

苏禹突然加重了声音，近乎训斥道。

“问题……有，有问题，就是员工之间的融合程度不够，公司氛围还不够融洽……”

丽莎赶紧说道。

“很好，原因呢？”

苏禹立即问道。

“公司，公司的成立时间太短，彼此之间不够熟悉，而且公司也未开展相关的公司文化宣传，还未树立雇员们对公司的归属感……”

丽莎渐渐稳定了心情，思维也清晰了。

“嗯，你是人力资源总监，你有什么建议？”

苏禹又问道。

“我们可以举行一些联谊活动，或者组织公司派对，让大家互相加深了解，其实……”

丽莎停住了。

“其实什么？”

苏禹问道。

“其实雇员们一直想去老板的天比高别墅参观，或者希望老板能在您的别墅举行一个露天派对……他们会很有兴趣的……”

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