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19 （第1页）

19.

能在客户这条线上一路做到高层的，哪有情商低的。

徐浩洋仍然笑着，说：“两位的关系我之前也略有耳闻。

渺总才貌双全，胡老板真是好福气。”

胡烈微笑：“我的确是好福气。”

徐浩洋说：“哈哈。

胡老板来这边吃饭是公务？”

胡烈说：“嗯，约了人。”

约的人还没到，胡烈又问了一句：“task最近生意怎么样？”

徐浩洋拿捏不准他什么意思，想到task自从进入中国以来对fiercetech进行的一系列战略性打击，居然一时卡住说不出话来。

胡烈又说：“task之前挖走了fiercetech这边的二十一个美资年单客户，最近又赢下了aks的cdp项目，势头很好，后面不出意外的话应该还能借着aks的项目再拿下几家本土的大型企业客户。

小徐，你们的工作做得相当不错，task在客户侧的确找了不少好人才。”

徐浩洋这时候只能谦虚：“呵呵。

运气好，运气好。”

胡烈说：“task如果在技术和产品侧也能够像在客户侧一样，构建以本土人才为核心的专业团队，那么你们在客户端的工作开展起来就会如虎添翼。”

这话真是说到徐浩洋心坎里去了。

徐浩洋说：“胡老板，您是知道的，美资公司就是这个问题，太相信自己的成熟产品矩阵，对海外市场的了解和对当地团队的授权都不够。”

胡烈点头：“短期增长看不出来什么问题，时间一长肯定不行。

不过task的核心产品很优秀，也有一定的技术壁垒，别人很难在短时间内模仿并超越，task内部以结果为导向的工作文化对于高能力人才来说相当友好，对吸引及留存一流人才很有帮助，这些都是非常值得我们这些本土科技公司学习并参考的。”

徐浩洋心里面很服气。

这格局。

这气度。

都说创始人的格局决定一家初创企业的天花板，徐浩洋今天见了胡烈本人，才彻底明白了为什么fiercetech能够只用了短短五年就发展到如今的生意规模，为什么task进入中国市场宁可以高溢价尝试收购fiercetech，也不愿意和它进行正面竞争。

胡烈本人看待task的胸襟尚且如此，更不用说能够让他倾心的陈渺渺了。

之前董浩批评徐浩洋，徐浩洋还觉得有点不忿，但这会儿再回想一下他对陈渺渺的质疑，徐浩洋只剩下惭愧。

徐浩洋看一眼陈渺渺，笑着对胡烈说：“胡老板看问题很犀利。

task头一回和本土企业合作，磨擦在所难免，渺总之前对我的工作表达了不满，这不我今天就特地来当面赔罪了。”

胡烈说：“小渺在工作上对自己、对合作伙伴要求都很高，做事追求卓越，很少愿意对结果妥协，不过她都是对事不对人，从不记仇。

我当年刚回国的时候也和她合作过一次，本土集团型企业的业务视角和我以前的经验很不一样，我个人从中获益很多。

像aks这样的客户，你们与他们合作下来一定能够学到很多不一样的东西，所以不用怕苦，一切辛苦都值得。”

徐浩洋简直要被胡烈的个人魅力折服了，心说难怪fiercetech的中高层员工的流动率远低于行业平均水平。

徐浩洋点了点头，很诚恳地说：“那是当然，我后续肯定多向渺总请教。”

胡烈看一眼陈渺渺，说：“那你们聊，我就先过去了。”

在离开前，胡烈很自然地抬手揽了一下陈渺渺的肩膀，然后皱眉，说：“穿这么少。”

顺手就把自己身上的夹克外套脱下来，给陈渺渺搭上了。

陈渺渺没拒绝，等到胡烈走了之后也没见她脱掉。

明明之前还把自己的外衣脱了的。

这会儿她身上的连衣裙配上这么件夹克，既不时髦又怪异，她也不嫌弃。

徐浩洋看着被罩在胡烈夹克里面的陈渺渺，觉得她像一只收起了所有利爪和锋芒的豹子。

一秒变猫。

陈渺渺对徐浩洋笑眯眯地说：“老胡这人就这样，爱瞎担心。”

徐浩洋很想说，要不是今天这顿饭是要给你道歉，我还真想继续跟胡老板聊会儿，顺便再问问fiercetech最近还缺不缺人了。

但徐浩洋还是笑着说：“渺总，您看看菜单，想吃点什么，还是我叫服务生直接给咱们配菜。”

胡烈这边约见的是一个候选人，他这段时间除了要找人补上董浩离开后的运营端缺口，也在继续为公司找一个合适的传播营销侧的副总裁或高级总监级别的资深人才。

这顿饭吃得不算太愉快。

对方之前最早被猎头接触时表示对fiercetech新开出来的这个职位非常感兴趣，当然那是在task还没有公开进入中国市场的消息之前。

几轮面谈过后，task的消息一出，这位候选人今晚被推荐给胡烈时，就委婉地表达了现在也许并不是一个加入fiercetech的最好时机，希望能够和胡烈直接保持联系，再看后续的情况。

胡烈表示充分理解。

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