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第67章（第1页）

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“可妈这次是肯定回去的……”

“这两天我再考虑考虑，办法总比困难多，车到山前必有路。”

“其实……我这个小公司现在也渐渐走上了正轨，养活咱们一家子人绰绰有余。”

李程之前也曾有过这个想法，想让何淑娅放弃自己的工作，成为一个全职妈妈，这样就把他妈杜桂英解放出来了。

“可现在……”

何淑娅才刚刚升职，想到自己为此努力了这么久，不知道该说什么好。

“我知道现在让你放弃你的事业，确实很不公平。”

“睡觉吧，明天再说。”

何淑娅翻个身，任由泪水顺着眼角悄无声息地流下来。

闭上眼，她久久未能入睡，辗转反侧，思来想去。

在这个时候放弃工作，她不知道怎么说服自己。

科斯库（中国）有限公司济南分公司周例会上，总经理Alex做最后发言。

Alex是地地道道的中国人，原名叫做张伟，因为企业内部高层有很多外国人，他便给自己取了个英文名字。

Alex先是通报了公司的经营情况、在手所有的业务，以及组织机构和职工人数，接着说：“总公司前两天过来调研，明确指出，现在我们企业受到市场经济影响，受到电商冲击，客户的需求结构发生巨大变化，我们的销售业绩、营收、利润、现金流都不如以前了。

总公司已经发话了，各地区的分公司必须要有所改变，进行改革。

那么改革的第一件事就是……裁员。”

这个消息一出来，台下的员工开始议论纷纷。

科斯库（中国）有限公司在中国成立十几年来，还是第一次要进行裁员，这让安于现状的大家瞬间有了危机感，谁都不知道自己会不会成为被裁掉的那部分人中的一员。

Alex示意大家安静，继续说：“总公司初步决定，采用末位淘汰制，我们济南分公司要裁掉二十人。

你们几个副总还有什么要说的？”

第52章番外淑娅（下）

看没有人吱声，何淑娅站起身来说：“目前来看，咱们济南分公司和总公司有些机构的职能定位存在一定的重合，这也导致有点业务开展存在推诿扯皮的现象，机构冗余是不利于工作开展的，事实证明这种设置也并没有发挥出应有的效果。

总公司开源节流、瘦身健体的工作方向，我也觉得势在必行，我听从总公司和济南分公司的决定，积极配合相关工作。

但是，公司上下所有员工，都是为了企业发展作出贡献的人，都把自己最好的年华贡献给了科斯库，都拖家带口，那么裁掉的这二十人该如何安置，他们将何去何从？”

大家也有同样的疑问，开始交头接耳地讨论。

唐凡嘴一撇，细声窃语地说：“又在这儿装什么圣人？物竞天择，大浪淘沙，这本就是职场的生存法则。”

何淑娅低头看了一眼她，笑了一声：“一个屋檐下工作，不只有竞争，还要有温度。”

Alex见状，为了压过大家的讨论声，放大音量说：“真正为企业做出贡献的人，我们也珍惜，会给他们提供更合适的岗位和待遇。

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