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第350章 汉东人才战略（第1页）

我们的改革就是要解决这些问题，让福利资金发挥最大的价值，为加州人民创造更美好的生活。”

与此同时，丁义珍组织了多场社区宣讲会，亲自前往各个社区，向民众面对面解释改革方案。

在宣讲会上，他用通俗易懂的语言，结合真实具体的案例，让民众了解改革将给他们带来的实际好处。

在一场社区宣讲会上，丁义珍向居民展示了一组数据，详细说明了以往福利资金被滥用的情况。

例如，某些人通过虚假申报，骗取了大量福利资金，用于购买奢侈品和豪华房产，而真正需要帮助的贫困家庭却只能望而兴叹。

他还展示了改革后资金将如何精准地流向真正需要帮助的人群，让每一分钱都能发挥最大的作用。

居民们纷纷点头，对改革有了新的认识。

但仍有部分居民心存疑虑，丁义珍便耐心地解答他们的问题，直到他们满意为止。

除了宣传工作，丁义珍还加大了对困难群体的精准帮扶力度。

他要求福利机构的工作人员深入社区，对困难家庭进行逐一排查，详细了解他们的实际需求，为每个家庭制定个性化的帮扶措施。

在洛杉矶的一个贫困社区，工作人员经过深入调研发现，许多家庭由于缺乏就业技能，难以找到稳定的工作，长期处于贫困状态。

丁义珍得知后，立即组织相关部门开展就业培训项目，邀请专业培训师为这些家庭提供免费的职业技能培训。

培训内容涵盖电工、厨师、美容美发等多个热门行业，满足不同人群的需求。

同时，他积极联系当地企业，举办招聘会，为培训合格的人员提供就业机会。

经过一段时间的努力，许多家庭成功脱贫，生活状况得到了显着改善。

一些家庭不仅摆脱了贫困，还实现了自我价值的提升，对未来充满了信心。

在改革过程中，丁义珍面临着来自各方的巨大压力。

一些既得利益者为了维护自身的不正当利益，试图阻挠改革的推进。

他们通过游说政府官员、发动舆论攻势等各种手段向政府施压。

在一次政府内部会议上，部分官员受既得利益者的影响，对改革提出质疑，认为改革可能会引发社会不稳定，建议暂缓改革。

丁义珍目光坚定，毫不退缩地回应道：“我们不能因为害怕困难和阻力就放弃改革。

社会福利体系的问题已经严重影响到加州的发展和民众的福祉，如果不及时解决，将会引发更大的社会问题。

我们必须勇敢地面对问题，坚定不移地推动改革。

只有这样，我们才能让加州变得更加美好，让每一个加州人民都能享受到发展的成果。”

随着改革的深入推进，一系列积极的变化逐渐显现出来。

福利分配变得更加公平合理，真正需要帮助的人群能够及时得到救助。

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