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第352章 没有硝烟的人才争夺战（第2页）

为了促进产学研合作，祁同伟组织高校、科研机构和企业开展对接活动。

在一次产学研对接活动中，会场里人头攒动，气氛热烈。

巨大的电子显示屏上展示着各方的科研成果和企业需求，参会人员们热情地交流着。

祁同伟亲自到场，热情洋溢地鼓励各方加强合作：“高校和科研机构拥有丰富的科研资源，企业则具有强大的市场转化能力，只有大家携手合作，才能实现互利共赢，推动汉东省的科技进步和经济发展。

让我们打破壁垒，共同开创汉东省发展的新局面。

科研成果只有走向市场，才能真正发挥价值，为社会创造财富。”

他的真诚和热情感染了在场的每一个人，许多高校和企业当场达成了合作意向，签订了合作协议。

随着人才战略的深入实施，汉东省逐渐吸引了一批优秀人才。

在汉东省的一家高科技企业里，从国外引进的高端科技人才约翰博士正带领团队开展一项前沿的科研项目。

实验室里，各种先进的仪器设备有序摆放，团队成员们专注地进行着实验操作。

约翰博士兴奋地说：“汉东省的人才政策非常有吸引力，这里的科研环境也让我感到满意。

我相信，我们的项目一定能够取得突破，为汉东省的科技发展做出贡献。

团队成员们都充满了干劲，我们有信心在这片土地上实现自己的价值。

我们的研究成果一旦成功应用，将极大地推动相关产业的发展。”

在汉东省的创业园区，一批创业人才在政府的扶持下，成功创办了自己的企业。

他们的企业发展迅速，成为汉东省经济发展的新亮点，为汉东省的经济增长注入了新的活力。

园区内，新的企业不断入驻，创业氛围浓厚，各种创新型产品不断涌现。

然而，人才战略的实施并非一帆风顺。

在实施过程中，祁同伟遇到了不少困难和阻力。

一些部门对人才战略的重要性认识不足，在政策落实过程中存在推诿扯皮的现象。

祁同伟得知后，立即召开会议，会议室里气氛严肃，他严肃批评了相关部门的不作为：“人才战略关乎汉东省的未来，每一个部门都要高度重视，密切配合，确保政策落实到位。

如果再出现推诿扯皮的情况，我将严肃问责。

这不是一个部门的事情，而是关乎整个汉东省发展的大事。

任何一个环节的拖延，都可能影响到人才的引进和发展，进而影响汉东省的未来。”

一些企业对人才的重视程度不够，不愿意为人才提供良好的发展平台。

祁同伟亲自走访企业，耐心地向企业负责人讲解人才的重要性：“人才是企业发展的核心竞争力，只有为人才提供广阔的发展空间，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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