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第279章 年金计划（第2页）

“现在我的流动资金还剩多少？”

林恩看到这笔期待已久的收入兴致并不高。

这就是没有独立唱片公司的弊端，即使麦当娜是流行女王。

但她从唱片公司拿到的分成远比自己少，700w销量海内外综合均价约为5美刀，3500万唱片销售收入扣掉华纳的发行、营销费用，再扣除华纳唱片子厂牌赛尔唱片的制作分成，唱片销售收入麦当娜只能分到30%——1050万。

这些收入林恩还只能分到一半，还要扣除经纪人、律师和会计师的费用，这笔等了半年的分成加上其他所有收入还不到1000万，写歌给其他歌手实在是太不划算了。

700w销量的单曲如果是林恩自己演唱，最终收入是这个数字的四倍以上，即使是不适合自己唱的歌，交给玛蒂娜、珍珠果酱这些旗下歌手，收入也超过这个数字的两倍。

不过自己作为词曲作者还可以和华纳唱片再结算一笔额外收入，大概会是单曲销售收入的6%左右。

“海外账户大概1300w，几家公司的账户余额加起来差不多也是这个数字，值得一提的是基金会那边的账户余额比消防安全公司还多，充气服的生意比我们想得还要赚钱...

哦，对了，你说要给伊戈尔加薪，不如用企业年金的方式，不然他的收入还要被甘比诺家族分走20%。”

老周说完递给林恩一份计划书。

企业年金是米国企业主给员工提供一种退休收入保障计划，核心优势是提供退休后稳定、可预测的终身收入（通常是月付），不受市场波动直接影响。

这对于规划退休生活至关重要。

养老金金额基于服务年限、年龄和（通常是）最后几年或最高几年的平均工资计算（如“最后5年平均工资”

），激励员工长期为公司服务。

而且养老金是终身支付：保证员工活多久就付多久，消除了长寿带来的资金耗尽的巨大风险。

雇主负责向养老金计划供款并承担投资决策和融资的完全责任。

员工不需要从工资中主动扣除

所有投资风险（市场下跌导致基金不足）和长寿风险（员工活得太久）都由雇主（及养老金保险公司pbGc）承担。

员工没有这方面的顾虑。

“oK，企业年金的方案很好。

先给公司的高管都买上，以后再慢慢扩大到普通员工。

包括贝琪姨妈、比尔、福勒、安妮、马克、杰克他们，还有你，老周。”

林恩看完很满意，企业年金可以带来强烈安全感，并因其通常需要长期服务才能全额受益，可以有效鼓励员工忠诚度。

而且老周拿出的这种叫401（k）的计划还很省钱：员工供款工资的一定百分比，公司按比例匹配。

这部分匹配资金对员工来说是“免费的钱”

，相当于即时回报，极大地提高了储蓄效率和激励参与。

这是401（k）最吸引人的特点之一。

这个由老周做出的计划，十分不意外的还能带来税收优惠：员工投入401（k）计划的供款是税前收入，直接从工资中扣除，减少当期应税收入，立即节省所得税。

雇主为员工缴纳的匹配供款或非选择性供款，可以作为企业营业费用在税前全额扣除。

这直接降低了雇主当年的联邦应税收入和纽约州应税收入。

这些供款及其产生的投资收益，在员工退休领取之前（即在计划内积累期间），企业主层面无需为其缴税。

对员工来说，账户内的投资收益在提取前免征税金（资本利得税、分红税等），长期复利增长威力巨大。

退休后取款时只用按普通所得税率缴税。

“有了企业年金我们就超越了市面上绝大多数中小型企业，公司对中高端人才的吸引力会大增，再也不会有人怀疑你做实业是‘玩票’。”

“我明白。

那就交给你处理了老周。

我预约了一次美黑，先走了。”

林恩在401（k）计划上签完字起身离开了办公室。

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