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第1635章 准备过会（第2页）

在谈话结束后，8月初，五人小组会议召开，正式研究这一批干部任免了。

对于林方政而言，现在的五人小组会，那简直不要太舒服。

吴华行、潘寒梦自不必说，就连先前跟自己打擂台的李纪成也被拢入阵营，五人里面四人一条战线，还有什么争吵的余地呢。

唯独剩一个侯俊民，那也不可能脑子抽风再去提什么反对意见，把自己孤立于四人之外。

所以这个五人小组会，对林方政来说，基本上属于走流程。

五人小组都点了头，常委会上也就没什么风浪可言了。

这也是为什么他们只有把事闹大才有机会的原因所在，在朗新县，没有一个县领导能阻止林方政。

五人会议全部赞成通过，接下来就是准备资料提交常委会审议了。

干部人事安排的走漏风声，往往有三个阶段。

分别是书记和组织部长动议阶段、小范围酝酿阶段以及常委会召开前阶段。

在这个时代，信息差就是决定升迁和发财的关键。

越早能得到消息，就越早能开始走动运作，提拔的几率也就越高。

有时候这既是因，也是果。

比方说在书记和组织部长的动议阶段，你要是能得到消息，那说明你早就入了他们二人的视线。

这时候不是信息差让你提拔，而是你本身就是两位点名要提拔的，信息差倒成了附带的。

但其他时候就要依靠信息差了。

比方说书记把组织部长叫过来，说县里很久没调整干部了，我打算搞一次交流，大概有几个原则……（这是定框架，保证此次调整符合自己的预期目的），有几个方面经历的干部要适当倾斜……（这是在避嫌指定提拔的同时暗示要重点考虑哪几个干部），好了，你们组织部先筛一遍，也可以听一听被提拔干部本单位一把手的意见之类的……

如果这个时候能及时得到风声，就可以谋划运作了，该找谁说情，该给谁打点。

时间就是结果的证明，知道的越早，就越有可能获得好安排。

最后阶段就是常委会之前。

其实到了这个阶段，对于绝大部分干部来说，基本就没啥意义了。

但在人情社会里，魔幻的事情随时发生，往往不能一概而定，比方说有的干部平日里确实不怎么跑动，想着论资排辈该提拔自己了，结果没提拔，一气之下七拐八拐找到了上面的某位重要领导，一个招呼打下来，很可能直接在常委会偷梁换柱。

又比方说有的干部，得知自己没被选上，一怒之下安排人举报了竞争对手，想着把对方搞下去自己能递补。

这次常委会，涉及如此多的干部异动，魔幻的概率就提升了不少。

五人小组会议结束后，在预备常委会的阶段，名单就提前分发给班子成员了。

这标志着只要有心人去打探，所有人员安排就漏成筛子了。

果不其然，常委会召开前五小时，林方政接到了第一个电话，是一个陌生座机打过来的，一接通，是市人大常委会副主任盘胜利。

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