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第59章 孕期辞退案新进展（第1页）

此时办公室里，整理完最后一份文件，陈染抬手看了眼腕表，距离与好货到公司方律师的会面还有十分钟。

她利落地将文件夹收进公文包，刚推开办公室的玻璃门，就与迎面而来的许婕撞了个正着。

两人目光交汇的瞬间，彼此都读懂了对方眼中的默契。

许婕微微颔首，压低声音道：刚收到消息，对方可能会在和解协议上做文章。

陈染会意地点点头，转身招呼助理刘芳：刘芳，带上案卷材料，我们一起去会议室。

“知道了，师父！

“刘芳点点头，把所有资料抱在怀里。

三人依次推开小会议室那扇半透明的磨砂玻璃门，阳光透过落地窗倾泻而下，在光可鉴人的长桌上投下斑驳的光影。

方璞律师早已端坐在客位，剪裁考究的藏青色西装勾勒出他挺拔的身姿，镜片后犀利的目光透着不容置疑的威严。

简单的寒暄过后，作为好货到公司的首席法律顾问，方璞单刀直入地亮出了锋芒。

她修长的手指轻轻推了推鼻梁上的金丝眼镜，镜片反射出一道冷光。

陈律师，经过公司详细调查，郑妍在客户维护工作中存在严重失职行为。

她的声音如同淬了冰，右手也随之翻开面前厚重的文件夹，指尖重重敲击在某页文件上，

正是她的这种敷衍了事的工作态度，直接导致我们损失了价值千万的战略级客户。

因此，公司的解雇决定完全符合劳动法相关规定。

陈染微微蹙眉，目光扫过那份文件，随即从容地指出道：方律师，您提到的所谓失职行为，恐怕是基于不完整的信息作出的判断。

说着，她缓缓从公文包中取出一叠装订整齐的资料，轻轻放在桌面上，这是郑妍过去两年与客户的完整沟通记录，以及她为挽回客户所做的全部努力。

数据显示，客户流失的根本原因在于薛记酱油本身，以及好货到公司制度不适应问题，而非我委托人的工作态度。

所以，请方律师好好看看这些资料，有一部分是郑妍与客户长达三个月的微信沟通记录。

上面密密麻麻的聊天记录清晰地展现了郑妍专业、细致的工作态度。

她不仅及时回复每一条客户咨询，还经常工作到深夜为客户解答疑问。

眼见第一轮攻势被瓦解，方璞律师立即转换策略，语气中带着几分讥讽：工作时间长只能说明效率低下，并不能证明工作出色。

早有准备的陈染随即从文件袋中取出厚厚一叠资料：这是郑妍经手的全部项目方案，不仅每份都获得客户五星好评，其中三份还被公司列为年度优秀案例。

方璞律师推了推眼镜：就算郑妍以往的工作很优秀，但是她违反了公司内部管理规定。”

许婕闻言忍不住质问道：“请问方律师，郑妍违反了那一条的公司规定？

至于好货到公司说的那个退市客户，是他们因自身战略调整主动提出的，与郑妍的工作表现毫无关联。”

“请问许律师之前在哪个律所工作啊？”

方璞怼了许婕一句，然后看向老对手陈染：

“陈律师，我觉得咱们争论下去没有意义，好货到的内部规定就是这样。

不如各退一步，我们可以为郑妍安排转岗，比如行政策划部的副主管职位。

我的委托人拒绝任何形式的调岗。

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