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39 12 传承延续（第1页）

与宇宙相比，文明纵然发展到星辰纵横的时代，但在时间上依旧如泡泡般存在。

宙迈和焰离的初步交谈，确定了一个重要的信息：星辰文明也是会因为探索陷入停滞，而走向末期的。

如果没有次文明一代又一代的新生文明天体智慧加入。

随着星辰文明中老牌的天体智慧失活，那么该星辰文明，就不得不面临不让传承断绝的现实。

也就是将传承留给临近分支时间线上崛起的新文明。

龙心文明就是如此——目前预备选择辰合文明。

并联文明（意场文明）也是如此——现在选择了龙心文明。

【其实新生文明并不需要继承任何老文明的荣光，而老文明为了延续存在，往往会使用强势手段，这更像是：物种为了繁衍，强制其受孕。

】

……

序列纪元的117年，珊瑚星，铁锈基地。

内部的宽阔隧道内，隧道两边人来人往，宙迈乘坐的车辆正在隧道内前行，突然间，列车进行了急刹车。

车厢内所有人向前倾。

十五分钟后，从车厢中下来后，宙迈看着前方那举着标牌闹嚷嚷，唱着团结反压迫歌曲的人群，无奈地摇了摇头。

这些都是下岗的可怜人。

经济发展到一定程度，各地区发展不平衡开始体现。

如今铁锈基地的人口达到七百八十万，俨然是陆生人类中第一大城市，常年保持着一只五万人左右的部队，这个部队的素质和组织战力，在珊瑚星球上排在了前二十名之内。

这就陷入了一个发展瓶颈。

相同的基础制度，只是有人向前推，有人顶着壳子向后拖。

宙迈所在的经济区，由于更加公平，更能接纳外部人口的竞争，各个领导岗位更加开放，所以，在近些年来产业开始飙升。

然而在其他经济区，教条保守，顶着壳子，不谈广域的公平竞争，顶着阶级，家庭成分，以及所谓的社会可靠性，维持生产组织的运转。

维持领导班子‘紧密团结’，压制竞争上升渠道，工业制度很快就落后了。

五年前，不会做人不会团结同志的宙迈，恰恰是被这些区域的干部们踢出来。

现在呢，他们维持不下去了，工厂开始解体。

而该地区原先跟着那些会搞团结的领导的工人们，在数年前固然能坚定拒绝外界的技术，外界的工人，外界的资金。

但是现在，终究是挡不住大环境的变化，整个工厂系统，工人就算再勤奋，也挡不住自动化和智能化系统的高效率。

人吃了猪肉，不会变成猪。

同理，吸收了外部人才，资金，不代表新生事物就会变色。

努力向外学习，努力向外看、竞争、追赶，依旧是劳动阶级。

所以，到底谁背弃了阶级？

现在拦下列车的人，就是当年那些试图让子女优先入岗的工人们。

诚然，作为地域性的小团体，这些工人们是可怜人有可恨之处，不过要重回阶级层面，这些工人们的问题是现在铁锈基地必定要解决的。

至于解决的方案？一条向左，一条向右。

此时，如果按照次文明现在这个阶段所谓的人性，选择右边道路是理所当然的。

扩大军队，加强对外对抗，用军事行动来填补亏空。

将问题归于外部。

至少，大部分小民都会遵从这样的人性选择

宙迈驻步于大厅屏幕前，看着即将到场的参会者信息。

……

在大会堂上，巍山启看着众多代表，面色如铁铸。

现在他手上拿的是得罪人的报告，但是当下，如果不进行讨论，组织彻底朽坏的结局将不可更改。

报告的内容是：退休制度的落实，新干部选拔的程序。

巍山启说完了这个报告，大厅层面上出现了熙熙攘攘的杂乱声音。

矛盾——没有向外转移。

这将是一次成功的内部解决。

……

主动利用矛盾，对外转嫁矛盾，无外乎就是为了保住少部分人的权力，将国家和集体拖上赌桌。

而无视个人小集团的权利，确保体制内更良性的向上竞争，则是左向的解决方案。

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