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第638章 一个比一个厉害（第1页）

第638章一个比一个厉害

秦耕在接见6位医学传奇人物。

这次，这6位医学奇才组团来昆医，秦耕多少还是有些意外，这6名医学专家，非常的有价值，他们都是本专业中最顶尖的专家，他们到哪里，那里的专业发展即使不是最高水平，至少也会在前3名之列。

如果能够把这六个医学家都笼络在昆医的旗下，那么，昆医学科水平，就有可能进入前6，甚至还可能进入前3名。

秦耕虽然没有和班子中其他成员商量，但他已经下定决心，一定要把他们留下来，全部留下来，一个不落！

邓红卫是心血管科的专家，他是介入治疗的顶尖高手。

刘晓明博士，是呼吸内科领域的传奇人物，今年38岁。

万星茂，32岁，是肾内科领域的传奇人物。

现在轮到第4个，周西翰自我介绍了。

周西翰，45岁，同济医院移植外科领域的领军者。

周西翰医学硕士毕业后，获得前往哈佛大学医学院留学的机会。

在那里，他师从国际知名移植外科专家汤姆·杰，专注于器官移植免疫机制研究。

在读博期间，他天才般的智慧很快就完成了课题，他提出了降低移植排异反应的创新思路引起医学界轰动，从此崭露头角。

学成归国后，周西翰投身同济医院移植外科临床工作。

他带领团队在器官保存技术、免疫抑制药物研发等方面取得重要成果。

在器官保存技术上，保存时间延长50%，相关成果发表于国际权威期刊《自然?医学》；在免疫抑制药物研发方面，他与药企合作，研发的新型药物能有效降低排异反应，且副作用明显减小，已进入临床试验阶段。

秦耕当场拍板，昆医在一年之内创建移植中心，由周西翰领衔，重点做肾移植和肝移植，创造条件开展心肺移植。

这个人，周西翰，正值壮年，在临床上至少还可以干30年。

这是超级重量级的顶级专家。

“周西翰教授，你们的报酬，我初步的想法是拿年薪，我不在乎你们为医院有多少贡献，我只希望你们的学科能够在短期内做到全国前十就行了。

年薪多少，我给一个大致范围吧，你们看看行不行。”

在2000年前后，开始有医院试行年薪制，给专家们开年薪，但并不成功，因为外来的给年薪，本院成长的呢？

他有年薪，我为什么没有？

关键是评定是不是顶级专家没有一个很好的标准，所以，没多久，年薪制大部分医院就没有进行下去。

2000年前后的年薪制，开的年薪有开10万的，也有开20万的，相对于工资来说，这10万20万那是非常的高了。

但秦耕的眼光不同，他见过2020年之后的医生收入，他自己一年的收入就是100万以上，这几个专家，秦耕直接开200万！

“你们看，我给你们开100万到200万的年薪，你们看，少不少了？”

秦耕把数字说出来。

“……”

六位专家全都傻了，吓傻了，他们怀疑秦耕多加了一个0。

因为，他们知道的是，年薪都是在20万上下，只有广东那边的医院，有开25万年薪的。

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