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第639章 校领导班子会议（第2页）

他也是副厅。

“今天只有一个议题，我看中了六个顶级专家，想把他们招聘到附院来，讨论一下待遇问题。”

秦耕开了一个头。

“我先介绍一下，等会，请人事处再详细介绍一下他们的简历。

万星茂，肾内科博士。

周西翰，移植方面的权威。

王冰洋，神经科专家。

徐子墨，烧伤专家。

刘晓明，呼吸内科顶级专家，邓红卫，心血管科的介入治疗先行者。”

秦耕一口气把六个人的基本情况概括了一下。

接着，人事处一个一个详细介绍。

“怎么样？你们觉得呢？”

秦耕等人事处长讲完每个人的详细情况之后，笑着问大家。

“我觉得一定要把他们弄过来！”

“对，对，都是顶级专家，他们加入，昆医又可以向前跨一大步！”

“是的，完全有必要引进来。”

......

意见很轻松就统一了。

接着谈待遇问题。

房子的问题，一人一栋别墅，大家也没有什么意见。

同意！

车子的问题，一人一辆奥迪A6，也没有什么意见，房子都同意了，车子算什么？再说，在座的，都是学校配备的奥迪A6，只不过，大多不是新车了。

同意！

但是，谈到年薪，秦耕说，统一给他们150万年薪，这时候，班子成员竟然都成了哑巴！

因为，太高了，他们吓着了。

此刻，社会平均工资还不到1000元，即便是昆医，加上奖金，也只有5000元上下，顶级教授也才出头。

现在，他们给150万年薪，那些在医院里的专家会有什么想法？

很显然，不但普通员工难以接受理解，就连校领导也不能理解。

秦耕理解他们。

他笑了笑，目光缓缓扫过众人，语气诚恳且坚定：“各位，我理解大家此刻的顾虑，这150万年薪乍一听确实是个天文数字。

如今医疗行业竞争何等激烈，各大院校都在疯狂招揽人才，要是咱们不拿出足够的诚意，这些顶尖专家凭什么选昆医？”

他站起身，双手撑在会议桌上，神情严肃：“就拿万星茂博士来说，他在肾内科领域的研究成果，要是能落地咱们医院，那带来的可不只是学术声誉的提升，更能吸引大量肾病患者前来就医，为医院创造可观的经济效益。

周西翰作为移植权威，能填补咱们医院在这一关键领域的空白，带动相关学科飞速发展，往后咱们在器官移植领域也能在全国占据一席之地。”

“我们医院的排名现在是第8，第9，不发展，很难保住前10名。

我现在有一个梦想，我们什么时候能进前3？”

“进前三，就需要他们了。”

“至于院内现有专家的想法，咱们可以通过完善激励机制、提供更多发展机会来平衡。

这些新专家的到来，也能给咱们自己的团队带来新的思路和活力，形成良性竞争。”

最后，他像老师一样，说：“大家再仔细想想，这是不是一笔稳赚不赔的买卖？”

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