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第530章 奖金（第1页）

吃完午饭，秦耕没有休息，去三个科室会诊。

第一个是传染科，他写了治疗建议，说了声：“你们如果没有信心就转我们科室吧。”

第二个科室是妇科，他认真看了一下b超报告单，整个云南现在有8台b超了，6台是最近才买的，半年前只有昆医和勐养医院两台。

慢慢，b朝会普及的。

看完b超报告单，秦耕和妇科主任约定了，秦耕参加她们的手术组。

到最后一个科室会诊，已经不早了，秦耕也是看了b超报告后摇头说：“可能只能做姑息手术。”

这是一个结论。

很重要。

由于过去没有b超这些影像学手段，过去的胰腺癌都是在做剖腹探查的时候发现的，在手术室临时决策，做什么术式都是临时决定，随意性比较大，讨论不充分，误差率比较高。

现在虽然有了b超，但经验非常有限，所以在决定使用手术术式的时候，很难做决策。

要是谁在这方面有经验就好了。

刚好，秦耕在这方面有绝对优势。

他一句话就给外科这边做了决策。

既然是姑息手术，就不请秦耕上台了，要是做根治术，他们准备请秦耕上台指导。

秦耕回到病房，科室里的人都到齐了，他们等秦耕，不知道秦耕开什么会。

最近，秦耕的威望很高了，不是因为白璐离开了秦耕做了主任，而是昆医的重症医学科被授予“国家重点实验室预备科室”

。

虽然还不是国家重点实验室，但在不远的将来它可能是昆医的第一个国家级重点实验室，那就太神气了。

另一个奖状也令科室成员来劲，“全国重症医学救治成功率第一名”

，这个成绩不得了，这就标准着昆医现在也有科室走在全国最前列！

第一名，那是绝对值得骄傲的名次。

秦耕主任说开会，都期待有什么新决定。

医院对效率好的科室发奖金了，是不是奖金分配方案出来了？

这是很令人心旷神怡的事啊！

有奖金了，这可是历史性的大事啊！

别看奖金数量并不多，但对人的积极性刺激非常大，似乎人工作的积极性不是为了工资而是为了奖金。

昆医奖金数在昆明城里是位列前茅的，平均每个月每人要发到8块钱，这包括了后勤行政人员。

重症病房的奖金是最高者之一，他们和普外科，骨科等列为第一档次，每个月每人16块，差不多是工资的一半。

秦耕把这笔钱平均发到科室每一个成员手里。

反响还是有的，有些人觉得不合理。

外科就不是这样发的，他们根据资历，根据职业类别，护士与医生不同，医生又分为5个等级，搞得很复杂。

秦耕的重症病房就简单啦，平均分，才不管你护士医生，一视同仁。

医生有些失望，护士则高呼万岁。

难道今天开会就是为了这事吗？

不行，我们要给秦耕提意见，不能平均分配！

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