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第51章（第1页）

工区设置跟之前差别不大，最外面是人力行政，然后是知产部和运营部，再往里是商务部。

中间两个隔断房间是硬件和仿真的实验室。

实验室将整个工区一分为二，外面是职能，里面是研发。

进到研发区域就能看到满满当当的工位，大家正在收拾东西，已经摆好的显示器在桌子上，宛若战士的武器。

工位侧边是卫生间，主要供员工使用，不像会议室那边，主要是客人使用。

再往前，则是一个茶水间，微波炉和咖啡机还没有摆出来，但饮水机已经摆好了，供员工们随时饮用。

茶水间里面，还有一道金属门，如今半开着，里面传来机器的散热声。

这么隐蔽的地方，一定是机房了，一看那绝缘地板就能猜出来。

经过长长的研发工区，最里面则是财务办公室。

没办法，财务部门比较特殊，因此有专门的办公室。

而那些不那么特殊的部门，就只能在开放办公区了。

财务旁边有个房间，门上暂时没有牌子，若陈淅没有猜错，这就是所谓的档案室了。

因为在办公室的另一边，她看见了供应链的库房，库房的面积可比档案室大多了，绝对不会认错。

前领导看完了新办公室，陈淅心情愉悦，这下看起来，公司总算是有点大公司的潜力。

之前的办公区太分散，这边一个小办公区，那边一个小办公区，根本连不到一起。

很多同事平时没交集，都互相不认识，如今即使没交集，至少能混个脸熟。

回到工位陈淅开始工作，手上还有几个idea没处理，需要她先去检索一番，评估一下创造性，然后告诉发明人能不能写成专利。

若是创造性不行，就没必要继续往下扩充，若是创造性很大，或者有更大的发挥空间，陈淅也会标明，让发明人根据模板写成交底书。

连续检索了两个idea，创造性都不行，要么是已经有人写过了，要么是创造性不足，出个发明专利可能性不大，出个实用新型还算勉强。

要是前两年，这样的专利陈淅还是会往上提交的，但最近不行，老板要求节约开支，控制专利质量，所以不好意思，低质量的就只能放弃了。

而且国家现在打击非正常申请，鼓励高质量专利，即使不为了省钱，也得注意一下质量问题，万一被误伤了，这找谁说理去？想到两年前自己刚进入尘飘飘时，公司专利稀缺，运营部老大毛易丰整天在他们面前哭穷。

说人家去报奖项，申请项目随手就是几十件专利，咱们连受理通知书都拿不出几个，着实丢脸啊！

尹劢在旁边笑笑，“我们可一点儿都没偷懒，专利的申请周期这么长，即使是实用新型，没有半年也下不来。

咱们公司基础差，底子薄，你总得给我点时间，而且不是已经下来几项软着了吗？你们先拿着用，等实用新型下来了，我们第一时间跟你们同步。”

毛总也是无奈，“软着有时候不好使啊！

咱们是卖扫地机器人的，又不是卖软件的，个软着我还能解释，全部是软着，一个专利都没有，人家不得怀疑咱们这扫地机器人的真假？这不合逻辑！”

尹劢摊手，“那也没办法，国知局的审核流程就是这样，也不是我说快就能快的。”

不过尹劢确实没有说谎，专利流程的确比较慢，一件软着交上去，受理后30个工作日能下证书，换算成自然日，也得2个月左右。

而一件专利交上去，根据专利类型的不同，审查周期也有区别。

像实用新型和外观设计这种不需要实质审查的，平均4~9个月下证。

而发明专利需要经过实质审查，3~8年都是有可能的。

所以专利布局要早，否则你的专利都没下来，产品就更新换代了，即使申请下来专利，也没有意义。

不过知识产权是尹劢的工作，他也确实拉着老板和各个部门的大佬一起碰了个头，要求提高大家的积极性，每个研发人员都要背指标。

不仅如此，还提高了知识产权奖励，要老板和人力部门支持。

并且想要设立一个专利争先奖，奖励给积极分子，把氛围先搞起来。

给研发人员派指标的事情好说，只要老板一声令下，哪还有不听的。

就是发钱这个事，老板吴峰岱有些肉疼。

尹劢此时把毛易丰搬出来，说专利不够的话影响很多项目和奖项的申报，而且跟竞争对手比，人家四位数的专利，你连一个授权都没有，赤膊上阵，输得有些惨。

毛易丰自然不会在这时候拆台，专利这东西对他而言，就跟学历证书一样，没有的时候很重要，有了之后也没太多作用。

当前主要是解决没有的问题，所以自然要跟尹劢站在同一战线。

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