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第220章（第1页）

房凝雪眼睛一亮，“没错，我们还可以与那些擅长制造的工匠合作，研发新型武器。

不过这需要投入大量资金，我们得想想办法。”

李承乾摸着下巴思索，“或许可以从商业盈利中拿出一部分资金用于军事改革。

天下第一楼这些年积累了不少财富，还有海外贸易也有收益。”

房凝雪点头赞同，“这是个办法。

另外，我们还可以鼓励民间作坊参与武器制造，给予他们一定的优惠政策，这样既能解决资金问题，又能提高生产效率。”

在训练方法改进方面，房凝雪提出：“我们要打破传统的死板训练模式，增加实战模拟的比重。

可以设置不同的战场环境，让士兵们在模拟战斗中锻炼应变能力。”

李承乾表示认可，“还可以邀请经验丰富的将领和士兵分享实战经验，让新兵们更快地成长。”

房凝雪又补充道：“每隔一段时间进行考核，对于表现优秀的士兵给予奖励和晋升机会，这样能激发他们的积极性。”

关于军事人才培养，两人也有了详细的规划。

他们决定在全国范围内选拔有潜力的年轻人，设立专门的军事学院进行系统培训。

学院中不仅教授军事理论和战术，还注重培养学员的品德和领导力。

房凝雪说：“人才是军队的核心，我们要为他们提供良好的学习和成长环境，让他们成为大唐军队的栋梁之才。”

李承乾笑着点头，“有了优秀的军事人才，我们的军队战斗力必将大幅提升。”

在编制优化方面，他们经过仔细研究，决定裁撤一些重叠和不必要的职位，精简军队结构。

这样既能提高军队的办事效率，又能节省开支。

房凝雪拿着编制表，指着上面的一些职位说：“这些职位存在职责不清的问题，必须进行调整。

我们要让每个士兵都能发挥最大的作用。”

李承乾认真地看着表格，“不过在调整编制的过程中，要注意安抚好士兵们的情绪，避免引起不必要的动荡。”

对于后勤保障问题，他们决定设立专门的后勤部门，统一管理粮草的运输和储存。

并且建立严格的监督机制，一旦发现有官员渎职，严惩不贷。

房凝雪说：“后勤是军队的生命线，必须要保障粮草及时供应到前线。”

李承乾点头，“我们还可以利用系统的知识，改进粮草的储存和运输方式，减少损耗。”

与此同时，派去边境侦查的士兵陆续带回了一些消息。

原来这股不明势力是几个小部落联合起来的，他们听闻大唐在进行一系列变革，以为有机可乘，便想趁机捞取好处。

房凝雪得知消息后，冷哼一声，“这群乌合之众，竟敢妄图侵犯大唐。

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