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第355章 深入农乡聘用人才（第1页）

几位领导又当场开会，最终认为钱进这个思路确实可行。

一百二十个技术骨干名额要一百二十个农转非编制，这确实不多，但能解决大问题。

以劳动突击纵队为主体的建筑大队的成立，不仅能解燃眉之急，更是城市建设和管理的创新尝试。

特别是这可以同时解决一批闲置的劳动力，可以说是一石二鸟。

韩兆新最后分析。

他认为这个方案可以以最小的户籍代价——120个编制，引入关键的技术力量——针对性的从农村带出120个优秀匠人进城市。

然后依托现有集体组织——劳动突击总队，解决最紧迫的民生问题——暴雪导致的老旧危房问题，同时还能探索新路——各城市旧房改造工程，确实是一个极具政治智慧和可行性的方案！

郑国栋决定特事特批。

但要求钱进这边必须得明确几个问题。

他示意秘书开始做笔记，然后对钱进说：

“第一，这一百二十人，必须是真正的技术人才，我要木工、瓦工、石匠，手艺要过硬、人品要可靠，宁缺毋滥，别给我搞出关系户来！”

“第二，户籍关系，先纳入泰山路集体户口，由你们居委会统一管理。”

“当然粮油关系、子女入学等配套问题，我会安排相关同志牵头，协调粮食局、教育局等部门，尽快落实，要确保他们进得来、留得住、干得好！”

钱进连连点头。

郑国栋继续说：“

“至于修缮项目更要公开透明，费用核算要清晰合理。

既要保证质量，也要厉行节约！”

这些没问题。

钱进很佩服郑国栋。

一把手还是高瞻远瞩，这么短的时间里就把方方面面考虑到了。

然后他佩服早了。

郑国栋继续说：“第四，你这里作为试点，那只许成功，不许失败！

事后要总结经验，形成可推广的模式，出了问题，我唯你是问！”

钱进挤挤眼。

啊，军令状？

韩兆新那边笑了起来，说道：“怎么了，没信心了？”

“不，二位领导！

我保证完成任务！”

钱进挺直胸膛，声音洪亮。

“我一定严格把关，把这支队伍带好，把全市的危房修缮工作干好！

绝不辜负组织的信任！”

韩兆新这时候笑着说：“最后一条，国栋领导跟你开个玩笑。”

郑国栋也笑起来。

钱进认真的说道：“我还是那句话，卒子过河——有进无退！

这个工作我一定能带好，要是我带不好队伍、干不好活，愿意接受政治处分！”

“好！”

郑国栋脸上露出赞许笑容，“老韩，这可是小钱自己说的啊。”

“这事我们不插手，具体怎么干你来想办法，反正各方面工作尽快落实，并形成会议纪要下发。”

“告诉各相关部门，积极配合，热烈响应。”

就此，程序上的障碍迎刃而解。

第二天，市办公室迅速起草了《关于同意成立海滨市劳动突击总队下属某建筑大队并解决部分技术骨干户籍问题的批复》文件。

文件下发，明确了120个名额、管理方式、主管部门、胁从协办部门等关键事项。

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