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第11章（第2页）

拉拉有点兴致了，她说：“哎，王伟，你觉不觉得我们的ceo长得挺像比尔·盖茨？”

王伟说：“还有呢？”

拉拉忽然又没了兴致，无精打采地说：“不关我事，ceo可离我太遥远了，他长得像克林顿都白搭。”

王伟笑了：“也对，不过，李斯特离你近呀。”

拉拉眼睛看着桌面说：“要那么说，离我最近的是玫瑰。”

王伟暗示说：“何好德离你本来很远，但是好像也不远。”

拉拉不吭声了。

王伟压低嗓子说：“拉拉，jtbeeenyouand（就是我们俩之间说说），乔治（ceo）这次来上海，对中国经济发展留下了很好的印象，他非常看好中国市场，你知道这意味着什么吗？”

拉拉有些不肯定地说：“db要追加在中国的投资，公司规模要扩大。”

王伟低声说：“假如发展顺利，howard（何好德）就要升官了。”

拉拉笑了：“这还需要jtbeeenyouand呀，清洁阿姨都明白的道理。

我还当您要和我说什么限制级的东西呢。”

王伟搞不清拉拉是装傻还是不想再谈这个话题，只得也跟着含糊地说：“倒也是，那你就当我刚给你讲了一个不好笑的笑话吧。”

拉拉有些沉不住气地说：“您叫我来要吩咐我做什么事情吧？”

王伟诚恳地说：“拉拉，我想请你吃饭。”

拉拉说：“您请过了呀。”

王伟假装没注意她在用“您”

称呼自己，说：“上次是因为要给你赔情，这次就是朋友之间吃饭聊天，放松放松，就你和我。”

拉拉狐疑地看着王伟，她受够了总监们的气，原则上，她觉得和总监们每接触一次，她就要吃亏一次，总监们是不可能是她杜拉拉的“朋友”

的。

王伟看她没有马上回答，又补充说：“我今天不累，饭后保证送你回酒店。”

拉拉被他这话逗笑了说：“您太客气了。

我就是觉得老让您请，不合适。”

王伟说：“合适，这个是teabuildg（团队建设），也算做是跨部门沟通。”

拉拉含笑道谢，又问王伟：“除了吃饭，您准还有事找我？”

王伟说：“是。”

他手里摆弄着笔，一时没有说话。

拉拉敏感地追问说：“是我什么地方做得不妥当？”

王伟说：“不是。

你和岱西是不是有点小争执？”

王伟管的大客户部按地理位置分为三个大区：东大区、南大区和北大区，每个大区各设一名大区销售经理，岱西是东大区经理下属的一个小区销售经理，上海女子，30上下，生得貌若天仙，是db中国有名的美女。

她的皮肤光洁得像瓷器，没有一丝半点的瑕疵，半透明一样的白里透着粉红，头发有点自然卷，一对猫眼，摄人魂魄，总教人怀疑她是不是白种人和黄种人的混血儿。

岱西不但模样可人，而且业绩骄人，收入颇丰。

这样的女子，对男人挑得厉害，到了年近30，更不知道嫁给谁好了，只好在那里晃来晃去。

好在事业是不会辜负她的，不但东大区经理和王伟都器重她，就是何好德见了她，有时候也笑着说个“嗨”

。

岱西顺理成章脾气大些。

乔治到华的前一天，db中国刚刚把上海办收拾停当，行政部依据管理层的批准方案，指派好全部座位，让员工全部各就各位。

岱西一看公布出来的图纸，就火大了，叽叽歪歪地找来上海办的行政部助理麦琪，要求换一个座位。

麦琪说：“这个事先都是给各部门看过的，你们王伟都批准的了。”

岱西蛮横地说：“王伟没有和我说过，我不同意。”

麦琪也火了，说：“那你们部门到底谁说了算？！”

岱西根本不把行政部放在眼里，在她看来，行政部就是个该对销售部绝对服从的部门，她用轻慢的语气说：“他那么忙，哪里会挨个去看图纸？还不是你们说什么他就签字了。”

麦琪说：“签字就要负责。”

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