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第18章（第1页）

作为薪酬经理，王宏非常清楚，多了这“人事”

二字，拉拉今后在市场上的身价就高了很多，一个hr经理可是要比一个行政经理要贵很多的。

王宏以为：就算是给个“助理人事行政经理”

的头衔，拉拉此番也是大大合算了呢！

他想了半天，决定不去和李斯特澄清，就直接在头衔一栏里填了“助理人事经理”

。

然后，到了“工资变动”

栏目。

王宏查了查拉拉目前的薪水：6825元。

这个数字令王宏多少有些惊讶，他不禁感叹拉拉的确能忍，老李也实在抠门了些。

问题是，现在他王宏该提议给拉拉加多少钱呢？

通常，在现有薪资水平正常的情况下，升职加薪的幅度为百分之二十至三十，问题是，拉拉现在的薪资水平明显低于市场行情，按公司规定，被升者的现有工资特别低而表现特别好的情况下，经总裁特批，可以给予50的加薪。

王宏知道李斯特加薪很抠门，一般难得见他肯给到百分之三十的上限，若是给高了恐怕他要质疑。

何况，王宏本人多少觉得拉拉此番未免太过合算，他不愿意给拉拉加太多钱。

琢磨了半天，他在“建议工资”

一栏里填了“8800”

。

王宏把表格送去给李斯特，李斯特一看马上说：“嗯？王宏，不对呀，头衔不要加‘助理’。

我们要给拉拉的是‘正经理’头衔。”

王宏闹了个大红脸，觉得李斯特看穿了自己不愿意拉拉一下能做到正经理的小心思。

他勉强争辩道：“李斯特，会不会一下升得太快了？先让拉拉做一段‘助理经理’，也好多个职业上升空间，能鞭策她更加努力进步。

等过个一年半载的，要是她干得好，您可以再拿‘正经理’的头衔来激励她。”

李斯特连连摇摇头说：“认可要及时。

认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。

在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。”

王宏落个没趣，只得唯唯称是。

李斯特的指头又滑向那个月薪“8800”

，问王宏：“非销售类经理，我们的工资底线是多少？”

王宏有点冒汗了，他不知道是今天自己办了糊涂事儿，还是李斯特和平时不一样了，总之，李斯特好像嫌这8800元给得太低了。

王宏收了收神，回答李斯特道：“按照公司政策，是九千。”

李斯特沉吟了一下，拉拉怎么说也是要当经理了，这次最好让她彻底满意，免得升也升了，还让她为了工资日后心里不舒坦。

李斯特打定主意，就说：“拉拉的月薪就给个整数一万吧。

她目前的底薪是低了点，表现又高于新经理的平均水准。

送去给何好德特批吧。”

他随手在计算器上算出从6825元到10000元的加薪幅度是百分之四十六，然后把计算器上的数字递给王宏看。

王宏牢牢遵循刚到db上班的那天给自己立下的规矩：随时保持和李斯特的良好沟通。

他不再试图解释或者阻挠，马上说：“好，我回去把头衔和月薪这两条改好，十分钟后给您送过来。”

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