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第24章（第3页）

拉拉低头道：“不是，我还不确定。

再说公司也不喜欢雇员之间发生这样的事情。

兔子还不吃窝边糙呢。”

王伟又好气又好笑：“你这人就打不出个好比喻，谁是兔子谁是糙呀，我们又不是直线上下级关系。”

拉拉没法给王伟一个说法。

王伟撬不开她的嘴，只得转开头，想想又转回来道：“你不讨厌我吧拉拉？这你总得告诉我吧？”

拉拉红了脸摇揺头。

谈到项目能带给销售部哪些好处，王伟指点拉拉去找柯必得给销售部要点费用回来。

拉拉又和另几位总监沟通了一番，大家也都是这个意思：既然公司已经定了“设置办事处要有销量门槛”

的大方向，总归是要服从的，那么一要解决具体的操作问题，二就是最好能给销售部增加

一些费用，算是好歹得些拉拉口中的“利益”

。

拉拉知道要从“老葛”

那里弄回钱来可不是那么容易的事，就找李斯特说了这事，意思请他出面解决。

李斯特可不想去碰“老葛”

那个难缠的vp，就说：“拉拉，这个事情你办得很好，我充分信任你，我授权你全权解决。

你的决定我全力支

持!”

拉拉没办法，又不好啥事动不动就去找何好德，只得自己缠住柯必得软磨硬泡。

“老葛”

同学这次成功地把活推给拉拉，眼见得拉拉这两

个月瘦了不少，也想对她好一点。

最后总算答应，对那些将被关闭办事处的地方，从目前用于租金和固定资产的预算中，拿出一半返还给销售

部作为销售费用。

拉拉得了这块预算，回来想，最简单的办法就是按各部门的人头来分配这部分预算。

她希望李斯特能做个主，好把这事儿定下来。

李斯特说：“这个事情不是那么简单的，销售预算从来不是简单地按人头分配，要和市场、产品特点、销售指标、利润等等联系在一起考

虑。

你现在如果去找各销售总监，肯定也有不同的说法，人多的部门，就会要求按人头分;人少的部门，就会要求按销量分;保不准，还会冒出

很多种别的分法。”

拉拉说：“能否我们权衡一下，拿个主意定了这事儿?”

李斯特想了一下说：“这事急不得。

闹不好，我们就会受到挑战。”

拉拉听了半天，就是没个明确的说法。

她看李斯特做思考状，只得先退出。

拉拉经过王伟办公室，王伟招呼她进来坐坐。

王伟看她无精打采的样子，觉得特可爱，笑道：“怎么样，搞不定柯必得吧?找你们李斯特出

面呀。”

拉拉得意地说：“谁说搞不定柯必得?”

王伟一听说这么快就有结果了，倒意外了，就问：“哦，那你要回来多少费用?”

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