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第44章（第1页）

她说着说着就娇喘吁吁起来，跺着脚，像‘白毛女’里的喜儿控诉黄世仁那样，食指中指并拢指着对方，怒目道：“你和db，都跑不了!二十万，我还不愿意要了呢，你们赔我孩子!杀人凶手!”

她一面控诉，一面涕泪滂沱，直哭的披头散发，上气不接下气，扶着桌子，呈几欲晕厥状。

“黄世仁”

虽然不信她危言耸听，但是直到老外都害怕这样的事情。

他自己不便上前扶她，又怕影响不好，又不敢叫别的女员工进来圆场，只得又端水又递纸巾，口中连连好言相劝道：“你不要着急呀，你有什么要求先提出来，我们可以慢慢商量嘛。”

“喜儿”

用去半盒纸巾，觉得脸蛋儿给擦拭得生疼了，就停下来说：“我头疼的利害，先回家休息，你和你们李斯特商量商量，尽快给我个回音。”

临走又和“黄世仁”

说，家属对db的hr不断给她施加压力，导致孩子流产非常愤怒，准备上告。

她好歹在公司服务三年，不希望最后以这种发式收场。

童家明郁闷的把脸拉得有驴脸那么长，左思右想，不敢隐瞒，带着医院流产证明去找李斯特报告。

老李闻听，哭笑不得道：“岂有此理!”

他来回踱了一会，交代童家明道：“这种事情要小心处理，不然会有麻烦。

要不，让拉拉协助你一起喝伊萨贝拉谈，怎么样?女经理总归方便点。”

童家明正巴不得。

拉拉站在走道上朝王伟曾经的办公室这里望过去，他的门口是伊萨贝拉的座位，一支摄像枪的镜头从走道的中间扫过来，如果有熟悉的人出入伊萨贝拉的座位，能在录像上大致上辨认出其身形。

拉拉站了好一会儿，转身要找麦琪，想了想没有叫，自己走去机房，等入门禁管理系统，先查出岱西和伊萨贝拉的门卡号码。

调出两人半年内的非正常工作时间同时出入办公室的记录。

她把明细打印出来看过后，仔细标注出其中发生在月中、月末各部门将报销凭证送交财务期间的出入记录。

第二天，门禁系统的维护商如约派了工程师登门，和拉拉一起看了前几沓月指定时间段的监控录像，拉拉果然看到录像里岱西和伊萨贝拉一起在电脑前晃动的身形，心都要从喉咙口跳出来了。

她让工程师把这段录像复制了一份，自己收好。

拉拉把录像给李斯特和童家明看过，童家明说：“录像上看不清楚她们具体在那张单据上做什么动作，还是不能为证据呀。”

拉拉说：“确实。

但是毕竟做贼心虚，她们俩每次总是在王伟签过名后、凭证送财务部之前这段时间里，选择下班后碰在一起，在一堆报销凭证上动作，她就算能解释过去，应该也吓得够呛了。”

李斯特想，hr这样代表公司去问员工是有风险的;若不用这个办法呢，则只有报案了;那就只必要扯出岱西，而公司是和她有些已的，不好再去找岱西的麻烦，给伊萨贝拉二十万，当然就没有这些问题了，但那太荒谬，问都不用去找齐浩天问，无谓给曲络绎笑他李斯特老糊涂。

李斯特最终让两个经理小心，客客气气地和伊萨贝拉谈录像的事情。

没等拉拉、童家明找伊萨贝拉请回来，保险公司的业务员打电话给拉拉，提供了一个新情况，经核查，原来伊萨贝拉流产不全行流产术是真的，然而，流产不全乃是流产药物所致，也就是说，是她自己先服药流产，流产不全后，在上医院行人工流产的。

拉拉马上告诉李斯特和童家明这个消息，大家都觉得是个利好，尤其是童家明，放心不少。

伊萨贝拉毕竟反侦查技巧不够专业，看了录像上标着的日期和小时，她和岱西在一起忙活的镜头，就冒冷汗了。

等放了一半，拉拉停下录像，说暂时看到这里，问她有什么解释。

伊萨贝拉虚弱无力地解释了几句，拉拉打断她说：“伊萨贝拉，这件事情你至少屡次有严重失职。

孩子的事情，公司也很难过，毕竟之前公司对此毫不知情，公司对你绝无恶意，否则，公司报案的权利还是有的吧?我们不是一直在内部处理吗，童经理已经耐心地和你谈了两个月了吧?”

伊萨贝拉失神地点点头。

拉拉和童家明交换了一下眼神又说：“你上次和童经理提出，你不愿意再db继续工作了，我觉得你现在刚流产，养养身体也好——考虑到你在db服务了三年多，现在公司根据劳动法，统一一次性给予你一笔补偿金，相当于你过去十二个月的平均月收入的四倍，外加相当于你目前一个月基本月薪的通知金，db和你马上签署终止劳动合同协议书，协议书并规定，你和公司之间，在签署该协议书后，互相用不诉讼——你看是否接受?”

伊萨贝拉动了动身子，嘴里喃喃地发出几个没有实质内容的音符。

拉拉和蔼道：“要不这样，协议书的糙稿我先打印一份给你，你带回家和家里人商量商量，请在三天内给公司一个答复。”

她又和颜悦色却立场强硬地补充道：“如果三天内没有收到你的答复，这份协议就作废。

你再仔细想想，公司是希望善意的解决问题，但这只是公司的一厢情愿，你要是不愿意，那公司的美意就只能落空了。”

伊萨贝拉试图救补偿金额作出最后的抵抗，重提传中接代的千秋大计。

拉拉见童家明不发言，就一副认真负责的态度说：“关于流产的事情，公司给全体员工买有补充商业医疗保险，如果你坚持的话，我们可以请承保的保险公司去核实医院的证明，向医院了解详情。”

拉拉说到这里，有意停顿了一下，才接着说：“流产的原因也有多种多样，有时候如果孕妇怀孕过程中吃了不该吃的药，或者孕妇自身条件问题比如习惯性流产，都可能是流产的原因。

假如保险公司和医院核实后证明，你的情况确属精神压力导致的流产的话，你可以申请从公司的集体紧急救助金中获得适当补偿——要不你回去和家里人商量商量，需要的话，就提交一份书面申请给hr吧。”

拉拉的一番话说得伊萨贝拉心乱如麻，不敢正面作答。

童家明接受教训，在一旁基本没有发言，乐得让拉拉说话。

过了两天，伊萨贝拉回公司签了劳动合同终止协议书，没有再提流产补偿的事情。

事后李斯特和曲络绎都表扬拉拉处置得体，和平解决了伊萨贝拉事件。

童家明虽然妒忌，终究觉得拉拉至少是帮他解决了一个棘手的麻烦事，就在会上也跟着客气了两句。

拉拉完成任务，准备离开上海回广州。

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