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回去以后任时完私下里对文俊英吐槽，“公司好像没有这个概念。”

如果只是按部就班地练习，不一定能够认识到idol活动需要掌握什么东西，毕竟涉及到的层面太多了，但道理本身并不高深复杂，许鸣鹤好好地解释一下后，他的队友们两相比较，便可以做出判断。

——公司有问题。

许鸣鹤的另外一套理论也被广泛接受，那就是经纪公司最重要的时搞定资源人脉方方面面，具体到制作本身，时在作曲家和编舞家的作品中间进行选择，经纪公司在这方面的能力不一定比艺人强。

大一点的经纪公司，搞制作和搞商业都各自有人负责，而star帝国没有作为制作人成绩出色的高层……

请自行领会。

“会推人比较多的男团是我们的推测，如果是五六个人的小型团队呢？”

黄光熙说，“人少的话我首先不会在，然后……”

任时完：“五人组合也要有编舞和走位，除非是BigBang前辈那样。”

金智烨：“我们看上去可一点都不Hip-Hop。”

总而言之，停留在选首不错的歌曲就行的star帝国，不太靠谱。

达成了共识的三位年长者纷纷向许鸣鹤表态：公司的指示我们继续推脱，实在不行的话就挂个名，练习的时候还是以你为主。

“像wollim的李重烨代表，也没有培养过idol组合，但我觉得他们描述的规划更好，有这种直觉，所以之前犹豫了很久，”

许鸣鹤也做出了一副推心置腹的样子，“但公司的策略很重要，小公司没有太多包装营销的手段，最后实现还是要靠人，我去了别的公司，就不一定能遇到又能把事情做得很好，又愿意支持我的人了。”

“还有就是，我反驳至多会挨骂或者罚跪？这个时候走的话，好像会将代表得罪的很厉害。”

许鸣鹤说。

年纪大的三个人不配合，让年纪更小，练习时间更短，经验能力当然差得很远的人接棒，就更不可能了。

“你没有对他们说什么吧？”

黄正文还问过许鸣鹤。

许鸣鹤：“我能够指挥比我年纪大的人？”

这倒也是。

“如果有参与制作的能力，年纪不是最大也可以当队长，YG就是这样的，”

许鸣鹤说，“公司考虑看一下哪个孩子有这方面的潜力吗？”

在不想让艺人搞创作这一点上与申周学达成了一致的黄正文：“专业的人做专业的事，要是有兴趣，自己看着办。”

等到时间走到了2009年，star帝国准备给即将出道的男团拍出道综艺的时候，申周学仍然展现了“给帝国之子选个合适的队长”

的情怀。

——新男团的名字定下来了，英文名ZE：A，韩文写法帝国之子，要多中二有多中二。

任雄宰也正式地变成了任时完，成为了唯一一个用艺名的成员，这个名字改得还是不错的，比本名好听多了。

得知要作为队长备选一起拍“三选一”

环节的金智烨和任时完：……这不是让我们当陪衬吗？

金智烨：“除非俊英收起他的光彩，但不应该这样做。”

镜头前就是要尽情展示的，哪怕他还在韩国文化适应期也明白这一点。

任时完：“俊英的实力要是只比我好一点，我还可以用年纪上的优势，往‘各有特色’的方向上表现。”

可是这名弟弟只说唱功都能比上公司找的声乐老师了，和他搞竞争不是上赶着让自己当背景板吗？

许鸣鹤：“如果我优点很明显，缺点也很明显呢？”

金智烨&任时完：“缺点？？？”

star帝国在2009年开始取材的这档出道节目，叫《帝国之子出道记》。

以练习生日常为主，后面会有一些出道前的宣传活动，没有什么生存战淘汰赛舞台对决。

出道综艺拍日常无非是那么几项，努力练习，温馨时刻，发现并解决问题，最后团结一心展现出日后将作为一个集体活动的努力态度，偶尔还会搞点幺蛾子，像隐藏摄像机之类的，都属于比较常见的套路了。

申周学想折腾许鸣鹤，他虽可以用“无能的人也起不到用处”

的说法劝慰自己，但还是忍不住想磨掉许鸣鹤的不顺服。

这种事对他来说轻而易举，甚至不需要表露他的态度，只是公事公办地说“年纪排第四的人当队长这件事可不可以做文章”

就够了。

于是在摄制组的镜头前，选拔队长的环节正式上演。

综艺节目的拍摄需要凸显每个人的特征，于是就有了年纪最大但性格颇为佛系的Kevin（金智烨），以及成熟稳重的任时完。

这两个人异口同声：“从能力上讲，俊英最合适。”

为了搞定这个S级任务，许鸣鹤早早地就开始展现他的才能，在节目组的镜头里看起来十分显眼，对他来说也谈不上有什么难度。

穿着差不多的服装原地不动地站着，他都能依靠沉静之下暗流汹涌的深湖一般的气质抓人眼球，动起来以后更是没有什么能够掩藏他的光彩。

舞蹈的练习每每由他带头进行，声乐上面同为练习生，他缺可以站在指导者的位置上，负责教声乐的VOS，也就是帝国之子的“师兄”

的成员们更是直言，在唱歌上面他们没什么可以教的。

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