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第57章 我们说鼓励的（第1页）

北辰科技办公室，一众员工得到通知，在下午的时候，来办公室开会。

此时，离春节还有三天时间。

陈铭提着一个黑色袋子进到的办公室，直接是放在会议桌上面，看了眼人：“人都到了吧？”

办公室主任肖明瑞赶紧道：“老板，全公司36人都到了。”

“大家都找位置坐吧，没坐的，就站着听。”

陈铭没有说坐下什么的，他不需要用自己坐着讲话来体现自己的权威。

对于员工来讲，公司老板的权威属于天生就自带的。

当然了，老板如果各种的作妖，在员工当中的权威性会下降，当下降到一定程度之后，会出现问题的。

比如说出现员工工作认真程度下滑、离职……

这些又是会进一步导致公司的发展受到影响，进入到一个恶性循环当中。

陈铭靠在会议桌上：“公司成立的时间不长，经过过去一段时间的努力，我们顺利的完成了第一辆低速电动车的生产，也顺利的完成了第一辆低速电动车的销售。”

“有成就，但是也有问题。”

“我们的生产，说白了，就还是属于小作坊式的。

在管理上面，虽然搭建起来了框架，但也只是一个草台班子。”

“我们在未来得要往现代工业企业方向进行发展，我在这里，就和大家说上一句实话，我的目标，北辰未来是全球范围最先进的工业科技企业。”

听到陈铭的目标，大家都是有些不置可否，显然不信的。

你是老板，随便你怎么说！

“难度很大是吧？我知道，大家心里面觉得我可能是在给你们画饼，尽是讲一些假大空的话。

但是我要很认真的说，我是认真的。”

“我有说这个话的底气是什么？我还年轻，我今年才22岁。

即使我只能活上60岁，那我也是还有40年可活。

40年，时间足够了。”

年轻就是最大的资本。

一个人的成长曲线是一直往上的话，保持个几十年时间，那也是不得了。

“想要成为第一，那就得要努力和自律。

所以，以后公司的管理上，肯定会严格，这点我希望大家要有心理准备。”

“严格管理并不是说就不近人情，我们施行的是人性化管理。”

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