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第七十八章 格格不入（第2页）

要么说伍至清是个死脑筋，他愣是推辞说自己干不了，让两位领导另请高明，拒绝领导的下场就是永远的被打入冷宫，不会有出头之日。

该写的时候不写，不该写的时候却写了，这是伍至清另类的又一表现。

那年，G省南部的江南化工股份公司往镜湖排放不达标的废水，被省环保厅责令停产整改，并在全省范围内展开一次环保专项检查，嘉信盐化公司的高层倍感压力，决定面向全公司员工求计问策，公司工会和生产技术部联合下文要求公司全体员工针对自己的分管工段自查自纠，每个人都要提出书面意见及整改方案，供公司领导分析决策。

几个分公司，几千号员工，几千份建议汇总上报，其中就数伍至清的建议文稿最为奇葩，全文直录如下：

《嘉信盐化公司工业废水循环利用及达标排放策》

闻江南已停饬，惊政府坚碧水之志；忆嘉信之畴昔，恐村民有维权之心。

窃惟公司草创迄今，工业之废水肆意排放久矣，于企是一时之利，于世则贻害无穷，比日屡闻环保督责，三令五申，遂昼蓄夜泄，例行苟且。

掩耳盗钟，悬崖漫步，不思良猷，事发可期，不惟踵江南之后尘，增其所笑；是亦累国企形象，千人生计。

故效愚者之虑，献拙策于有识；庶几功成，或得益于来者。

案记录，嘉信盐化公司年排废水约两万吨，按其组成有二，生活废水和工业废水。

生活废水量少，有害成分占比低，可忽略不计。

工业废水量大，水中有毒有害污染物众多，对环境危害极大。

我公司重要污染源有四:一为制盐工业废水，二为热电水处理酸碱废水，三为锅炉冲灰废水，四为水泵及设备油污废水。

制盐废水中，主要成分为氯化钠和芒硝，相比卤水未增加有害成分，建议收集后，返回采输卤公司注井循环利用；酸碱再生废水排放具有周期性，根据化学原理，酸碱可通过中和处理生成合格的水，外排对环境不会造成污染，据调研，我公司酸量大于碱量，不具备完全中和的可能，但是制造酸碱的主要原料是盐，因此，即便不能完全中和，也可以将其注入卤水井，应该不会对制盐的品质产生不良影响；锅炉冲灰水成分单一，为细煤灰和水，完全可以通过沉淀处理及水源监控，实现系统体内循环；至于说油污废水，处理较易，可通过水源收集，过滤解决。

综上所述，制盐企业污水达标排放，并非可望不可及，只要公司稍加投入，勤于管理，省、市环保督查虽来，公司亦可高枕而无忧矣。

放旷之说，难免疏漏；刍荛之言，或有可采。

伍至清谨呈

某年某月某日

伍至清的合理化建议到了制盐分公司初审的会议桌上，在宋书记拿腔捏调的朗读中，立马笑倒了一大片，也就是从那天开始，伍至清又多了一个“伍夫子”

的绰号，至于他的那份合理化建议，在制盐分公司众领导的一片笑声中，像蝴蝶一样飞进墙角的垃圾篓，就算是寿终正寝了。

具有讽刺意味的是，八年之后，也就是在宁向前升任总经理的第二年，随着国家、省、市对环境保护的重视，环保执法日趋常态化，嘉信盐化公司的地下水稀释法在有关部门不定期地抽检面前越来越力不从心，不得不对环保措施做出相应的调整，嘉信盐化公司的环保局面有所改善，而改善的方法，与伍至清当初的思路完全吻合。

不送礼，不溜须，决定了伍至清在嘉信盐化公司的地位，但是他对制盐分公司的领导来说，也不是毫无用处。

他有才华，却为人低调；长于文笔，却不善言辞；与世无争，不汲汲于功利，公司在考虑职工代表人选的时候，首先就想到了他。

工会法规定，职工代表的人选构成领导与工人、男职工和女职工必须占有相应的比例。

一直以来，员工的构成人选始终是公司领导心目中病根，他们害怕选人失误，员工代表在会议上胡嚼乱说，让高层的领导发现他们工作的失策，或是舞弊，所以每次改选时，各级领导层都会一再研究，反复推敲，不想让手下的人给自己惹麻烦。

领导心目中有自己希望的职工代表人选，有贴心的人那是首选，没有贴心的人，就找那种既有头脑又不胡乱说话的人。

第一种人易定，第二种人难找，现在的工人不比上个世纪，不服管，脾气大，想说啥就说啥，扔掉工作就跟扔掉衣服似的不在乎。

领导诚心希望代表人选都是哑巴，不是哑巴的，开会讨论时，也必须能够附和领导，做到上唱下和，那样会议的气氛才能融洽和谐，也是各级领导所追求的职工代表大会的最高境界。

多少年来，能被公司领导点名为职工代表的人，都是一些老实木讷沉默寡言的人，在工人的印象中，他们就是木偶的代名词。

在他们的眼中，伍至清其实就是这一类人。

伍至清不想做职工代表，他觉得这跟自己的思想觉悟没有关系，他不希望自己讲违心的话，也不希望自己成为别人的玩物和傀儡，更不希望自己尸位素餐成为广大员工的众矢之的。

在职工代表大会上，领导异想天开胡作非为的投资，你要举手同意；领导为一己之私损害员工的权益，你要拍手赞成，这跟帮凶有什么区别？

伍至清心里不想做，但是他却不能不做。

为这件事情，制盐分公司领导特意找他做思想工作，问他做职工代表是一件无比光荣的事情，别人想都想不来，你为什么要拒绝？说领导在数百人之中选中你做职工代表，是看中你有高尚的节操，你做过班长，做过技术员，做过车间副主任，因为公司的发展，你又做回了工人，但是你却毫无怨言，依旧任劳任怨的干好本职工作，这是什么精神？主人翁精神！

是企业的主人翁，就应该为公司出谋划策，在更广阔的平台上有所作为。

说你担心做了职工代表有思想负担，完全没有必要，只要你紧密团结在公司领导周围，跟着公司领导的节拍，人云亦云，绝不会犯什么错误的。

说如果你觉得人云亦云也是一种负担，你可以保持沉默，该鼓掌时候鼓掌，该举手时候举手，则智明而行无过矣。

最后，领导做了表态发言，让你做职工代表是分公司领导班子集体研究决定的，你如果抗旨不遵，就是跟整个领导班子作对，你在嘉信公司的前途将会因此画上句号，当然，以后也不会有你的好日子过。

不能拒绝，那就干吧！

横竖是个虚名，只要按照自己定下的规矩——三缄其口——就行。

伍至清就这样成为了制盐分公司的职工代表，嘉信盐化公司被省盐业公司收购之后，他又成了股份公司的第一届职工代表。

记得嘉信盐化股份公司第一届职工代表大会上，第一份需要举手表决的议案就是《关于年薪制工资收入分配问题决议案》。

该提案事先由大会秘书处下发到各个职工代表的档案袋，伍至清当时看完提案觉得很搞笑，领导永远不愧是领导，做什么事情都会把自己想在前头，提案内容大意是这样的：省国资委划定省盐业公司工资总额，省盐业公司划定嘉信盐化公司工资总额，嘉信盐化公司参照相关国企薪酬分配方案，特制订本公司薪酬分配原则。

普通工人的工资收入分两部分，一是浮动的绩效工资，二是固定的岗位工资。

年薪制人员参照省盐业公司相关级别人员执行也分绩效和固定两块。

公司高层与普通年薪制人员工资组成部分稍有不同，其工资构成也分两大部分，一是绩效工资板块，与公司经营业绩挂钩，占年工资总收入的百分之二十；二是固定资产板块，以公司的固定资产投入总量按相应比例折算，下不保底，上不封顶，占工资总额的百分之八十。

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