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71 第71章（第1页）

面对高厂长的再次拉拢，苏瑜表示婉拒。

她现在一心就是复习高考了。

目前在厂里的职位虽然不算太高，但是工会里面除了孙主席，别人也不会安排她干啥子事情。

而且下面还有人给她泡茶擦桌子的，这生活好得很。

可没有那种想法去厂委重新开始。

再说了，她也是有节操的。

既然之前是在工会这个阵营的，那么除非是升职，否则她是不会跑厂委那边去的。

那显得太没立场了。

高厂长唉声叹气的也没说啥了。

到了厂里，高厂长就去召集厂委开会，苏瑜则回办公室去和孙主席交差，顺便汇报一下情况，另外也把自己帮助高厂长出主意的事情也说了。

毕竟这事儿瞒不住，还不如大大方方的说。

“邱市长问我，我也不好不说实话，就有啥说啥了。

想着都是一个厂里的，厂里发展的好，咱们工会也是水涨船高了。”

孙主席道，“倒是便宜那个老高了。

他们厂委人也不少，就没一个能办事的。”

苏瑜笑着道，“主要是缺乏创新精神。

咱们厂里的机械设备都太老旧了，要想发展好，就必须要学习新知识，就算下血本也是必须的。

要不然咱们厂里要落后了。”

“这事儿让老高操心去。

你都和他说了，他肯定要办的。”

苏瑜道，“这事儿等高厂长去弄，估摸着也不知道啥时候能弄起来了。

这种要花大钱的事情是不容易开展的。

所以孙主席，我建议我们工会也出点儿力气。”

可不能让工会闲着，工会一闲着就该她头疼了。

“出啥力气啊？”

孙主席立马来了精神了。

每次苏瑜这么说的时候，那就是有好点子了。

苏瑜拎着热水壶给他倒了点儿热水，然后给自己倒了水，边喝水边道，“我建议我们工会搞个新的项目，叫做纺织厂创新项目。

只要工人能够找到提高生产技术的好方法，我们就进行奖励。

根据这个技术方法给厂里带来的效益进行等级划分，等级不同，咱就给与不同的奖励。

咱得让工人动脑经，不能只埋头苦干。”

孙主席细细的回味苏瑜说的话，脑袋里面一直在衡量这件事情坐下来对厂里的好处和弊端。

很快就得出一个结论，这事儿对厂里是利大于弊的。

苏瑜继续道，“我们还可以对这些进行总结，将有重大意义的好技术上报，让其他的纺织厂也要学习我们江东纺织厂的技术。

让大家都增产，为人民群众提供更多的布料，让大家都穿的上新衣服。”

“好，这个好！”

孙主席高兴了，要是所有纺织厂都学习他们，那江东纺织厂真的要闻名全国啊。

苏瑜趁热打铁，“孙主席，法子好，但是也要实践才行啊。”

“等咱们制定好了，就和厂委那边商量。

小苏啊，你说你这脑袋咋长的呢？”

孙主席现在对于苏瑜给高厂长提建议的事情是一点想法都没了。

厂委那边的建议看着好，可是要实施起来成本大，难度大。

可是现在这个建议就不一样了，马上就可以实施，只要商量好技术的等级划分标准，就可以马上在厂里推广。

也许很快就能看到成效来了。

苏瑜诚恳道，“我觉得我脑子没啥特别的，就是想得多。

总是希望厂里发展好。

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