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第144章 重组（第1页）

有了元顾问的帮助，一切就好办了，要人有人，要关系有关系。

郑百诚把林律师请了过来，当他的法律顾问；不是他不信任元顾问，只是那句话:害人之心不可有，防人之心不可无。

“小郑生，你成熟了，郑生泉下有知，一定会欣慰的。”

林律师感慨了一番，在他看来，这是成熟的表现。

经过梳理，郑百诚在大陆的事业分成七个部分，分别是，白猫集团、白玉京长生药业、超市、地产、物业管理、养殖、餐饮。

未来，他还想在大陆继续投资，那么只能在香江成立投资公司或者控股公司，用于投资大陆的企业。

大陆拥有十几亿人，这是一个庞大的市场，身为一个乱铺摊子的人，郑百诚需要一个完整的制度，来管理这些集团，他这样操作也无可厚非，他本身不是一个管理人才，没有这样的天赋，只能靠吃老本，以未来的眼光来进行投资，而且，他驱动手下人做事情，不让他们闲下来，无暇他顾，这样下来，他们暂时不会生出二心。

现在，有了更多的人才来负责这些事情，制定规章制度，以及各种奖惩措施，这样的话，能让这些人更好的工作。

“郑生，如果想在联交所上市，这里要有母公司控股大陆公司，再用离岸公司控股香江公司，这样的话，可以避免不必要的麻烦。”

元顾问这样的安排，得到了林律师的认可，在他看来这是很普遍的操作。

郑百诚也有自己的想法，他会多用几家公司，将母公司的股权进一步分散。

既然定下了重整的方案，自然要去执行。

新年后，派出了许多人开始安排进程，首先注册了十家离岸公司，多出来的以备不时之需。

郑百诚在香江注册了好洁有限公司，由其控股大陆白猫集团，白猫集团是好洁有限公司的全资子公司。

好洁有限公司控股股东为黑礁控股公司（离岸），持有40%的股份；百诚信托持有21%，北美ABCD基金持有6%，童声基金持有6%，凯瑟琳基金持有6%，敏基金持有6%，铃铛基金持有5%，俏佳人基金持有5%，雨思基金只有5%。

以上所有基金，指定人只有受益权，没有处置权。

香江大健康有限公司控股白玉京长生药业，白玉京长生药业是其全资子公司。

大陆好管家物业管理集团是香江好管家公司的全资子公司，旗下还有香江峰华物业公司。

香江万年基置地公司控股大陆万年基置地集团，大陆所有的地产项目划归到这家公司。

好食餐饮管理公司成立之后，将向大陆投资，建立快餐集团。

大陆超市将全部用好乐买商标，该商标将由香江杰森公司持有，大陆好乐买零售集团由香江杰森公司全资控股。

香江好农公司，全资控股大陆好农集团，负责养殖业。

……

这样操作，股权清楚，容易管理。

正所谓，牵一发而动全身，大陆那边公司同样进行变化。

变更法人，派驻整合代表，规范化管理，还好，郑百诚之前管理很严格，有一套从大学里搞出的管理基础。

郑百诚还没回来，但是，林玲玲、朱倩、何小雨她们三人得到了一个消息，她们居然拥有了基金的收益权，这让她们很高兴，至于收益比例，是基金收益的20%，其他收益将用于投资。

至于凯瑟琳，她是没所谓的，在北美的投资，她是知道了，自然看不上远东地区的股份，不过有比没有好，另一个，联合思华这家公司每年带来的利润，也让她笑傲郑百诚的其他女人。

邹敏敏得知敏基金的情况后，多少有些安慰，邹母的到来，起到了很好的作用，让她安心在家带孩子，不过与另外三个女人相比，其收益份额为30%。

至于黎若童，她的收益份额也是30%，不过她并没有太过高兴，不过也接受；郑百城对她说:“这是给你和孩子的保障，等将来不是大涨的时候，把股票卖掉，也能拥有不少的收益。”

正所谓有钱好办事，新年过后一个月内，这些事情全部办好；这里不得不说这里的办事效率，相比于一些地方，这里一切都显得很简单，唯一时间长一点的，就是离岸公司的注册，时间都浪费在了路上。

相比于内地，这里的效率不得不说，非常的速度。

办理好这些事情之后，郑百诚告别了黎若童还有他的家人，出发去大陆，这次去，自然是进行职位的任免，因为要符合香江联合交易所的上市规则，还有财务要求，因此工程比较大。

他这次回去，自然是很低调了，因为女人，他要打一个时间差。

最先去的自然是凯瑟琳那里，这么长时间没见面，要去安抚一下凯瑟琳的情绪，从生了孩子之后，就一直在家办公，还好，一切都有专人负责，都很顺利的进行。

从大陆出口到北美的洗涤产品，现在占整个北美市场的16.8%，主打一个便宜。

正所谓小别胜新婚，他在凯瑟琳这里待了三天，才去邹敏敏那里……

这期间，他让陪在凯瑟琳身边的小秘书，不要和别人说他回来了。

回来一周后，郑百诚才去上班，看到他有些消瘦的脸颊，朱倩和何小雨都心疼坏了。

她们都知道，最近所有的集团都将发生重要的变化，听说是为上市做准备。

这个消息一传开，马上引起所有员工的关注，上市这个事情，沪海这边的员工很能接受，而且按照这边的传统，员工可能还有持股的可能。

事实也是如此，各个集团的负责人也把老板的话说了出来，内容很简单，将根据职位和贡献的大小，将会给员工一些股份。

这部分股份，将装在一个公司里，如果需要变现，公司将卖出一部分股份，这一部分股份的钱，将直接打到员工帐上，但是，这需要员工在公司工作五年以上才可以获得，相当于期权奖励。

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