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第56章 中层干部调整方案（第3页）

“嗯，对的。”

刘积仁扭过头，赞赏地望着坐在后面的陆自明，说道：“十三人从共同的起点出发，最后的结局却大不相同。

不能不令人叹息！

所以说努力很重要，但是选择比努力更重要，而这一切的基础是信念，信念才是最重要的。

一个人信念不坚定，无论选择什么道路，都是走不远的！”

大家听完都情不自禁地热烈鼓掌。

刚才简单的几句话，在陆自明心中引起强烈的反响，刘总说的实在太好了。

自己很多的烦恼，还是源于信念不坚定。

只要信念不动摇，换几个岗位又能算什么呢？终会走到光明的未来！

他在心中立下志向，一定要紧跟刘总，有朝一日成为像他那样优秀的人！

七月份党委会的主要议题是确定中层干部的调整方案。

大家各抒己见，会议开得十分激烈。

这已经是第四次讨论这个议题，刘积仁打算在这次会议上把人事问题确定掉，不再久拖不决。

方案定下来，才可以尽早完成好人事布局。

因此，这次党委会专题讨论方案的问题。

争论的焦点是提拔中层副职的工龄问题，按照集团以往的文件规定，一般要工作满三年。

这个事，刘积仁提过两次，认为规定不合理。

郑义平专门请教了市建委的政治部孙云龙主任，得到的答复是按照中央《干部选拔任用工作条例（试行）》规定，县处级干部的选拔原则上要在下一级岗位上干满三年。

对科级干部及以下没有这个刚性要求。

郑义平在党委会上把这个情况跟大家通了气。

刘积仁说道：“既然上级没有这个硬性要求，那么工作满一年也是可以的，毕竟只是股级干部么。

我们一天到晚在说解放思想、解放思想，还专门搞大讨论，遇到实际问题还是习惯照搬以往的条文！

我想，不能那么教条，不能那么僵化，还是要打破一些条条框框。

以往怎样现在就怎样，如果是这样就没有改革的必要了嘛。”

见刘积仁动了意气，大家都沉默不语。

过了一会儿，郑义平见大家闷头抽烟，微笑着说道：“党委会么，组织原则就是民主集中制，有意见大家当面说开来么，一起讨论，形成合理化的方案。

不要会上不讲，会后又想不通。

来，都说说！”

王荣坤捻灭烟头，轻轻说道：“那我讲两句。

刚才刘总说的没错，干部工作也确实应该打破一些条条框框，不拘一格降人才嘛。

但是，也要具体情况具体分析，有的条框设置本身是多年管理经验积累，经过长时间实践检验过的。

也不能说句解放思想，就一概否定掉。

其他岗位我不敢说，拿开发条线的中层管理岗位来说吧，工作一年，这点时间连完成一个项目管理的完整周期都不够，就说他能胜任，欠妥当吧？这是我个人的一点想法，供大家讨论！”

刘积仁心里冷笑，你王荣坤打的什么小算盘，我不清楚？他大口大口抽着烟，没有接话。

郑义平见他不说话，只得说道：“荣坤同志说的也不无道理。

大家认为怎么样？再讨论讨论，畅所欲言嘛！”

王荣坤心想：想把这根钉子安在我身边，没门！

只要不放在我开发线上，其他任你怎么安排，我才不管。

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