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第39章 内部改革（第1页）

侯府的清晨，阳光透过斑驳的树叶洒在庭院里。

凌轩站在庭院中央，望着这座古老而庄严的府邸，心中满是对未来的期许和决心。

“苏瑶，侯府的内部改革势在必行，我们不能再守着旧规，必须有所改变。”

凌轩的声音坚定而有力。

苏瑶轻轻点头，“世子，我明白。

但这改革之路必定充满艰难险阻，我们需得谨慎行事。”

凌轩深吸一口气，“首先，从府中的管理制度入手。

以往的规矩繁琐且效率低下，必须简化流程，明确各部门的职责。”

于是，凌轩和苏瑶开始着手制定新的管理制度。

他们召集了侯府的各位管事，共同商讨每一个细节。

“从今往后，账房的收支必须每日记录，每月汇总，不得有丝毫差错。”

凌轩严肃地说道。

账房管事连忙点头，“世子放心，小的一定照办。”

“库房的管理要更加严格，出入库都要有详细的记录，定期盘点。”

苏瑶补充道。

库房管事应声道：“是，小姐。”

接着，他们对下人的待遇和奖惩制度进行了改革。

“表现优秀的下人，要给予奖励，升职加薪；犯错的也要严厉惩罚，绝不姑息。”

凌轩说道。

这一举措让下人们既感到了压力，也有了动力。

在人员选拔方面，凌轩和苏瑶决定打破常规，不再只看重出身和背景，而是注重才能和品德。

“我们要在侯府内外广纳贤才，只要有真本事，都能在侯府有一席之地。”

苏瑶说道。

消息传出后，不少有才华的人纷纷前来应聘。

然而，改革并非一帆风顺。

一些老管事习惯了旧的制度，对新的改革颇有微词。

“世子，这新规矩太麻烦了，我们以前可都是这么过来的。”

一位老管事抱怨道。

凌轩耐心地解释道：“老管事，时代在变，侯府也必须变。

只有改革，侯府才能发展壮大。”

但这位老管事依然固执己见，甚至在工作中故意拖延。

凌轩得知后，严厉地批评了他，“若再如此，休怪我无情。”

老管事这才意识到凌轩改革的决心，不敢再违抗。

同时，新的人员选拔制度也引起了一些争议。

有人质疑道：“那些出身低微的人，能行吗？”

凌轩回应道：“英雄不问出处，只要有能力，就能为侯府效力。”

在改革的过程中，凌轩和苏瑶还注重对侯府文化的塑造。

“我们要让每一个侯府的人都明白，团结、诚信、进取是侯府的核心价值观。”

凌轩说道。

他们组织了各种培训和活动，让下人们深刻理解侯府的文化。

随着时间的推移，内部改革初见成效。

账房的账目清晰明了，库房的管理井井有条，下人们的工作积极性也大大提高。

但新的问题又出现了。

由于业务的增加，侯府的人手开始紧张。

“世子，很多工作都忙不过来了。”

一位管事说道。

凌轩和苏瑶商议后，决定招聘更多的人手。

但招聘过程中，又发现了一些应聘者弄虚作假。

“这个人的履历是伪造的，根本没有他说的那些经历。”

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