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第39章 内部改革（第2页）

负责招聘的人员说道。

凌轩皱起眉头，“严格审查，绝不能让这种人混进来。”

经过一番整顿，终于招到了合适的人员。

然而，侯府的开支也因此增加了不少。

“世子，这样下去，财务压力会很大。”

苏瑶担忧地说道。

凌轩思考片刻，“我们要想办法开源节流，优化产业结构。”

于是，他们对侯府的产业进行了重新评估和调整。

一些效益不好的产业被淘汰，新的盈利点被挖掘出来。

在这个过程中，难免会触动一些人的利益。

“世子，这产业是我多年的心血，不能说停就停啊。”

一位负责产业的管事求情道。

凌轩坚定地说：“为了侯府的整体利益，必须做出取舍。”

经过一系列的改革，侯府的内部管理更加高效，产业发展也逐渐走上正轨。

但凌轩和苏瑶知道，这只是一个开始。

“我们不能满足于现状，还要继续探索，让侯府更加强大。”

凌轩说道。

苏瑶点头道：“世子，我会一直支持您。”

就在侯府蒸蒸日上的时候，朝廷的政策发生了变化。

“这新政策对侯府的产业有一定的影响，我们得赶紧想对策。”

苏瑶说道。

凌轩召集众人商议，“大家集思广益，看看如何应对。”

经过一番讨论，侯府决定调整经营策略，以适应新的政策环境。

在这个过程中，侯府内部也出现了一些不同的声音。

“这样做风险太大了，万一失败怎么办？”

有人担心道。

凌轩鼓励大家，“风险与机遇并存，只要我们团结一致，就一定能成功。”

最终，侯府成功地应对了朝廷政策的变化，不仅没有受到太大的影响，反而抓住机会进一步发展壮大。

但随着侯府的发展，人才的短缺问题再次凸显。

“世子，很多重要的岗位都找不到合适的人。”

一位管事说道。

凌轩决定加大人才培养的力度，“在侯府内部开设学堂，培养自己的人才。”

苏瑶负责制定教学计划和选拔教师。

经过一段时间的努力，一批优秀的人才从学堂毕业，充实到了侯府的各个岗位。

然而，新的人才带来了新的理念和方法，与侯府的一些老传统产生了冲突。

“这些新方法根本就行不通，还是老办法靠谱。”

一位老人说道。

“老办法已经过时了，我们要与时俱进。”

一位新人反驳道。

凌轩和苏瑶再次陷入了两难的境地。

他们一方面要尊重侯府的传统，另一方面又要鼓励创新。

经过深思熟虑，他们决定采取折中的办法，保留传统中的精华，同时吸收新的理念和方法。

在不断的改革和调整中，侯府逐渐成为了一个充满活力和创新的地方。

“这都是大家共同努力的结果。”

凌轩在一次会议上说道。

“但我们不能骄傲自满，未来还有更多的挑战等着我们。”

苏瑶提醒道。

侯府的众人纷纷点头，他们深知，内部改革是一个永无止境的过程，只有不断进步，才能在这个瞬息万变的世界中立足。

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