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第100章 产业整合 立规章 集团雏形（第1页）

初夏的微风穿过敞开的支摘窗，带来庭院中栀子花的清淡香气。

汀兰水榭的书房内，气氛却与这闲适的午后迥然不同。

苏挽月端坐于宽大的书案之后，案头上整齐地摞着几本新装订好的册子，封面上分别写着“霓裳阁账册”

、“月华阁出入”

、“百草堂筹备录”

等字样。

她的面前，挽星、杨秉正、石砚肃然而立，神情专注。

“今日请诸位过来，是有要事相商。”

苏挽月开门见山，声音清越沉稳。

她的目光扫过眼前三人，这是她目前商业版图的核心班底。

“如今‘霓裳阁’与‘月华阁’运营已趋稳定，‘百草堂’不日也将开业。

产业渐多，人员渐杂，若再如以往那般松散管理，恐生混乱，易授人以柄。”

杨秉正与石砚闻言，皆神色一凛，他们一个是匠人出身，一个是学徒起步，于管理之道确实不甚精通，全凭一腔忠心和苏挽月的指令行事。

挽星则目光微亮，她心思缜密，早已察觉到随着生意扩大，内部协调的重要性。

苏挽月将面前几本册子向前推了推：“这是我近日草拟的一些章程细则，诸位先看看。”

挽星上前，将册子分发给杨、石二人，自己也取了一本翻阅。

册子内用清晰工整的小楷书写，条分缕析，内容详尽。

其一，《财务统管规章》。

明确要求“霓裳阁”

、“月华阁”

及未来的“百草堂”

所有收支，需每日记账，账目格式统一。

每旬将流水副本送至苏挽月处核查，每月进行一次大盘账。

设立公中银库，各产业利润按固定比例留存周转及发展资金后，盈余部分入库，由苏挽月统一调配。

大额支出（超过五十两）需事先呈报批准。

同时制定了明确的防贪条款，一旦发现账目不清、挪用公款，立即送官究办，绝不姑息。

杨秉正看着这条，额角微微见汗。

他管理“月华阁”

工匠和物料，以往多是凭经验估算，日后却需如此精细，顿觉压力，但也深知这是正途，连忙点头：“东家思虑周全，老杨一定严格按照章程办事。”

其二，《人事奖惩例律》。

规定了各级员工的职责、月钱等级、晋升路径。

设立“勤勉奖”

、“创新赏”

，对提出有效建议、改进工艺、业绩突出者给予额外奖励。

同时，也明确列出了怠工、损公肥私、泄露机密等过失的惩罚措施，轻则罚银、降级，重则辞退、追究赔偿。

特别强调，不得拉帮结派，不得欺压同僚。

石砚看着这条，心中激动。

这给了他明确管理“百草堂”

未来伙计的依据，尤其是“创新赏”

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