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第66章 康诺的地下暗流涌动二（第2页）

然而，木子洋即使一直谨小慎微行事，还是不可避免地与姚主任和太子孙建军发生了矛盾。

姚主任是公司的老人，对木子洋这个新人总是抱有敌意。

他觉得木子洋的升迁速度过快，工作能力突出，会威胁到他的地位。

而太子孙建军则是仗着自己是公司总经理的侄子，飞扬跋扈，不尊重其他员工。

他对木子洋的态度也是颐指气使，毫不客气。

在这种情况下，木子洋感到十分困扰。

他不想因为这些矛盾而影响到自己的工作，但他也不想妥协自己的原则和尊严。

他开始寻找解决问题的方法。

面对这种情况，木子洋感到十分无奈。

他不想放弃自己的原则和尊严，但他也不想影响到自己的工作和发展。

他开始思考如何在这种复杂的环境中生存下去。

康诺电子因为飞速发展，公司发展很快，但同时也掩盖了许多问题。

在这个过程中，木子洋发现了康诺电子存在的问题：公司的治理结构不够完善，缺乏制度化管理。

他认为这是导致公司内部矛盾的主要原因之一。

因此，他决定以此为突破口，尝试解决公司内部的问题。

木子洋找到董经理，向他提出了自己的想法和建议。

他认为公司需要更加规范化的管理方式。

通过建立健全的决策机制和员工参与机制，提高决策的科学性和员工的归属感。

加强制度化管理。

通过建立科学的管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率。

以避免类似的问题再次发生。

通过这些措施，木子洋希望能够帮助公司解决内部问题，提高公司的竞争力和发展潜力。

董经理对木子洋的想法表示了认同和支持，但她也坦言公司内部的矛盾不是一朝一夕能够解决的。

他建议木子洋先做好自己的本职工作，不要过于纠结于公司内部的问题。

然而，木子洋并没有放弃自己的想法。

他知道这些问题不解决，公司的发展就会受到限制。

因此他开始在自己能力范围内做出一些改变，尽量按照制度流程做事，避免出现人治的情况。

同时积极向董经理汇报工作进展，提出合理化建议。

董经理对木子洋的努力也给予了肯定，赞赏他在推进规范化管理方面所做的贡献

尽管木子洋的努力没有完全改变公司内部的矛盾和问题，但他所做出的改变还是在一定程度上缓解了公司内部的紧张氛围，减少了不必要的纷争。

同时他的工作表现也得到了公司高管的认可和赞赏，为他未来的发展奠定了基础。

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