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第67章 董经理开始挑战孙总的权威（第2页）

她开始关注公司内部的人事变动和决策过程，试图通过各种手段来巩固自己的地位。

直到有一天，董经理突然向孙淳提出要将自己的大学毕业的儿子拉入公司，并将其培养成接班人。

她的理由是为了公司的长远发展，希望儿子能够继承并发扬康诺电子公司的优良传统。

然而，孙淳却对此心生不满。

他担心公司会因此变成董家的私人领地，而无法保持现有的公平竞争环境。

他认为选拔接班人应该基于能力和业绩，而不是家族关系。

董经理郑重地跟孙总说道：“孙总，我有一件事想和你商量。”

孙总一脸疑惑：“什么事？”

董经理微笑着说：“我想推荐我的儿子孙立成进入公司，让他跟着我在公司里接受锻炼和成长。

立成你是见过的，齐鲁师范大学，学的旅游管理专业”

孙淳惊讶地说：“孙立成？他不是还在上大学吗？”

董经理笑着说：“是啊！

他今年大学毕业。

我觉得他已经具备了一定的专业知识和能力，可以为公司的发展来贡献一份力量了。”

孙淳皱了皱眉：“可是，他没有任何工作经验，怎么能胜任公司的工作呢？”

董经理自信地说：“他在大学期间参加了很多社团活动和实习项目，积累了一定的经验和技能。

而且，他对公司的业务和文化也有一定的了解。

我亲自带他，相信他可以通过学习和实践逐渐成长起来的。”

“可是，我们公司一直强调公平竞争和任人唯贤，如果让你的儿子加入公司，会不会引起其他员工的不满和质疑呢？”

“我理解你的担忧，但是我觉得这是一个机会，可以让他在一个良好的环境中学习和成长。

我保证严格要求他，他会遵守公司的规章制度，尊重其他员工的权益和贡献。

而且，他的加入也可以为公司带来新的思路和活力。

木子洋不就是个例子吗？大学生有闯劲，还会动脑子，成长的多快！”

“我还是觉得不太合适。

我们应该选拔最优秀的人才担任重要的职位，而不是因为家族关系而给予特殊待遇。”

“我并不是要给他特殊待遇，而是觉得这是一个机会，可以让他了解公司的运作和文化，为他未来的职业发展打下坚实的基础。

我相信他有能力胜任这份工作，也有决心为公司的发展做出贡献。”

“好吧，我再考虑一下。”

孙总最后还答应了董经理的要求，放孙立成来了公司，并最终接班董经理成功，这是后话。

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