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第81章 木子洋开始齐丰项目组的生活（第2页）

翟三桂是资历最深的，负责机台自动化。

其他组员每人负责一块，木子洋则跟随魏小勇，由魏小勇负责指导他，一同负责仓储模块。

翟三桂是齐丰项目组最早的员工之一，他和李晓敏、杨华、邓福国都是电脑科的老员工。

后来，在李老师重组信息部后，其他三位都得到了晋升，只有翟三桂由于与原电脑科科长宋少坤一直不和，总公司没有给他提供晋升的机会。

直到齐丰公司组建，香港丰业公司引进了一整套的ERp系统，项目实施完成后，开发人廖先生以极低的价格把代码卖给了公司。

翟三桂主动要求调到齐丰协助廖先生，廖先生走后，他负责整个系统的日常运维。

李老师重组信息部后，就新成立了齐丰项目组，邓福国因为在服务器方面有极深的造诣，被调来担任组长。

这使得翟三桂在组内的地位变得尴尬，但由于他具有出色的语言魅力，一直在王总面前巧如舌簧，让王总觉得他是个人才，所以有事都是直接找他。

这也造成了翟三桂平时在组内飞扬跋扈，而组长邓福国反而有些被架空的局面。

邓福国的性格憨厚，对服务器有极深的造诣，却不太喜欢写程序，也不追求权势。

他并不太在乎这些争权夺利的事情，而是专注于他的服务器钻研。

内部虽然有些矛盾，但整体上还是平稳的。

整个项目组因此形成了一种内外平稳的局面，翟三桂负责与总经理王总直接对接，而邓福国则在项目组内稳定了管理工作。

在这样的环境下，木子洋默默地学习着ERp知识，同时也观察着项目组的内部运作。

他发现虽然表面上看起来平静，但实际上组内暗流涌动。

翟三桂和邓福国的矛盾一直存在，而且两人的关系也始终无法真正和谐。

但木子洋并不想参与这些争斗，他只想安心学习业务知识，为将来的事业打下坚实的基础。

然而，事情并没有像木子洋想象的那样简单。

一天，生产车间突然出现大面积系统故障，整个仓储模块无法正常运作。

木子洋和魏小勇迅速检查系统，但发现问题的根源似乎在服务器上。

他们立即联系了邓福国，但他却无法立即解决问题。

此时，翟三桂主动提出帮助，他带领木子洋和魏小勇一起排查问题，最终发现是服务器的一个硬件出现了故障。

经过这次事件，木子洋对翟三桂的看法发生了改变。

他发现翟三桂虽然在平时表现得有些飞扬跋扈，但在关键时刻却能够发挥出带头大哥的实力。

他也开始明白，ERp系统的运行并不仅仅是软件的问题，还需要硬件的支持和维护。

在这次事件后，齐丰项目组的内部关系也发生了一些变化。

邓福国意识到他在技术方面确实有所欠缺，因此他开始更加尊重翟三桂和其他技术人员的意见。

而翟三桂也因为这次事件更加重视与组员之间的合作，项目组的整体效率得到了提高。

木子洋也从这次事件中学到了很多。

他明白了知识的学习不只是理论部分，实践经验也非常重要。

因此他开始更加努力地投入到业务实践中去积累经验。

他也开始主动与组员们交流合作，互相学习各部分的知识经验，共享资源。

这样不仅提高了整个项目组的效率也增强了团队凝聚力和合作精神。

随着时间的推移，齐丰项目部的各项工作逐渐步入正轨，项目组内的协作也越发默契。

木子洋在这个相对稳定的工作环境中，开始有更多的时间接触外部的世界。

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