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第116章 木子洋出手解决公司的具体问题（第1页）

信息部成员们在项目结束后举行了一个小型的庆功会，大家相互致谢，分享了项目中的趣事和感悟。

木子洋感慨万分，他意识到，这个团队不仅仅是工作上的伙伴，更是一个共同奋斗、互相扶持的大家庭。

在这次庆功会上，王经理也再次表扬了木子洋在项目中的出色表现，同时透露公司计划进行更大规模的信息化改革，需要有经验、有实力的技术骨干来主导。

他特别点名了木子洋，表示期待他在这一重要任务中能够继续发挥出色的作用。

木子洋感激地看着王经理，说道：“非常感谢王经理的信任和支持，我会尽最大的努力来完成公司的信息化改革。”

王经理微笑着点头，鼓励道：“我相信你的能力，你一定能够带领团队取得更好的成绩。”

木子洋充满信心地回答：“我会全力以赴，不辜负公司和团队的期望。”

庆功会在欢声笑语中结束，木子洋和信息部的成员们都充满了斗志和信心，准备迎接新的挑战。

木子洋心中充满了对未来的期待，他感受到了在这个充满挑战的新领域中绽放的机会。

这一次的职业转变，似乎给他带来了更广阔的天地，让他再次感受到了职业生涯中的无限可能。

木子洋以其超强的适应能力，入职一个月就成为了公司信息部的明星员工，以其出色的技术能力和高效的工作方式而闻名。

当采购部提出需要一个新的系统来支持他们的工作时，木子洋临危受命，承诺在一周内开发出一个采购系统。

这个任务看似不可能完成，但木子洋充满信心。

他迅速组织了一个团队，包括开发人员、测试人员和用户体验设计师，实际所有成员只有一个人就是他自己。

第二天，他就进行了深入的需求分析，与采购部的关键人员进行了会议，来调研他们对系统的要求。

采购部经理胡经理带着几名采购员与会。

“胡经理，你们的需求是什么？”

木子洋边打开xmind流程软件，边问道。

他习惯用xmind来记录调研报告。

“公司现在业务量太大了，因为我们的业务大多都是定制化合同，很多bom物料都不能批量采购，订单碎片化，对我们供应链压力很大。”

“我们不是有ERp的采购模块吗？”

木子洋不解的问。

“我们的ERp系统的采购模块是标准模块，不能很好地支撑我们的个性业务。”

胡经理继续说道。

“我们需要你们信息部帮忙开发个订单管理系统，让合同、付款、验收、仓储都打通起来，实现数据共享。”

“现在很多采购订单，业务员不知道后续的结果，只能各个业务部门挨个问，订单少行，像咱们公司发展这么迅速，订单海量增长，靠人力是不行的。”

“出现的问题很多，30天账期到了，业务员不知道付款，供应商不能及时拿到货款，次数多了，供应商就慢慢退出了，很多还是我们优秀的供应商，我们费了很多心血开发的，真的很可惜。”

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