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第119章 木子洋接到贝乐的ffer（第2页）

在hR经理和财务经理Amanda之间的分歧中，Amanda坚持要录用木子洋，而hR经理对木子洋的回应感到怀疑，并认为他的态度和过去的薪资情况不够积极和透明。

这导致了公司内部的紧张氛围。

面对hR经理的质疑，Amanda充分认识到了木子洋的专业技能和潜力，她相信这是公司需要的。

尽管面临一定的压力，Amanda坚定地维护了录用木子洋的立场，并对hR经理表示，公司应该给予员工更多的信任和机会。

邮件引发了一场激烈的争议，木子洋对于提供收入证明感到有些慌张。

hR经理Ken对于木子洋的情商和团队合作能力表示担忧，担心他可能无法顺利融入团队。

面对hR经理的坚持，Amanda决定找Ken当面说服他。

Ken一看到Amanda进入他的办公室，就明白Amanda的来意，他抬头望着Amanda说道：

“Amanda，你收到木子洋的邮件了吗？他对提供收入证明的回应让我有点担心。”

“是的，我看过了。

他的回应可能显得有些过于直接了。”

“我认为这不仅仅是直接的问题。

我在邮件中感受到了一些缺乏团队协作和沟通的迹象。

我们的团队注重合作，我担心他可能无法很好地适应我们的文化。”

“Ken，我了解你的担忧。

但是，我们不能仅仅因为邮件中的一些表达方式就否定一个技术方面如此出色的候选人。

我和他交流过，他是一个有责任心的人，可能只是在邮件中表达得太直接了。”

“我理解他技术方面的优势，但是团队合作对于我们来说同样重要。

我们不能因为技术能力而忽视团队的和谐。”

Amanda思索片刻后说道：“我们可以在面试的时候重点关注他的团队合作和沟通能力。

也许我们可以设置一些场景模拟，更好地了解他在团队中的表现。”

Ken最后有点妥协道：“好吧，我们试试这个方法。

但是请你在与他接触时，看看他是否能够更好地沟通，尽量避免引发类似邮件的情况。”

“我会的，Ken。

我认为他有潜力成为我们的团队中的一员，让我们为他提供更多的机会来证明自己。”

在Amanda的坚持下，他们决定在后续试用期环节中更加关注木子洋的团队合作和沟通表现，以便更全面地评估他是否适合公司的团队文化。

这次讨论表明Amanda对于才华横溢的技术人才的坚定支持，同时也体现了Ken对于团队协作和合作的重视。

最终，在激烈的讨论后，Amanda成功说服了Ken，公司决定录用木子洋。

他的真实回应和坦诚态度被公司认为是对于价值观的契合，也认为他的技术能力是公司所需要的。

贝乐公司向木子洋发来了正式的录用通知，木子洋顺利入职。

这一经历让他深刻体会到了公司的开明和对于员工的信任，也为他的职业生涯注入了新的活力。

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