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第136章 实施过程中有趣的故事（第1页）

在Roger的带领下，项目组在张周工厂开始了第一阶段的实施，为期7天。

由于工厂尚未进入量产阶段，团队的主要任务是专注于系统的架构搭建、主数据的创建以及核心团队的组建。

贝乐中国总监Joshua对这次项目实施寄予了厚望，并派遣了经验丰富的财务总监Joanne和供应链总监tocco前来支援。

这两位大佬在佛山团队中拥有广泛的经验和影响力，他们带领着佛山团队的对口部门人员共计20余人前来协助项目的实施。

Joanne和tocco在佛山团队中被誉为“花蝴蝶”

，分别担任财务部经理和供应链经理的职务。

在张周工厂即将完工之际，公司进行了组织架构调整，Joshua升任贝乐中国区总监，而这两位女将也相应地升任中国区的财务总监和供应链总监。

这两位女将能力出众，业务精湛，能够迅速准确地指出问题所在。

然而，她们在穿着方面也颇为大胆前卫，常常尝试并敢于穿着一些新潮的奇装异服，展现出五彩斑斓、花枝招展的风格。

这种独特的风格使得她们在人群中格外引人注目，也成为了佛山团队中一道亮丽的风景线。

尽管在工作上她们一丝不苟、严谨认真，但在私下里，她们却是活泼开朗、善于社交的女性。

她们经常组织团队活动，与团队成员打成一片，共同度过欢乐时光。

这种工作与生活的平衡让她们在团队中备受尊敬和喜爱。

在项目实施过程中，Joanne和tocco凭借着丰富的经验和出色的业务能力，为项目组提供了宝贵的支持和指导。

她们不仅协助解决了一系列技术难题，还为团队注入了新的活力。

由于这是项目组第一次来到张周，木子洋决定每天带他们去不同的地方品尝当地美食。

当然，费用嘛？肯定不能由工厂承担，必须由Roger负责支出。

根据贝乐公司的出差标准，每人每天有600元Rmb的预算，对于从美国总部来的Roger和Richard更是高达600美元天。

这样的标准对于分摊餐饮费用来说绰绰有余。

因此，在完成工作任务之余，吃遍当地美食和尽情娱乐成为了团队的主要活动。

木子洋的工作也不轻松，他需要找遍张周地区的特色餐厅和美食地点，为团队提供最佳的餐饮体验。

在工作之余，他还得陪着团队一起享受美食、畅谈生活，工作之余就是happy，让工作与娱乐完美结合。

老外执行项目时非常注重工作效率与生活质量的平衡。

工作时全身心投入，要效率；玩时，也必须玩爽了。

他们认为工作时应全身心投入、追求高效，而在休闲时刻则要尽情享受、放松身心。

这种工作与生活的平衡使得团队成员能够保持良好的状态，为项目的成功实施提供有力保障。

在张周的这段时间里，项目组不仅完成了工作任务，还深入了解了当地的文化和美食。

他们品尝了各种特色小吃，尝试了地道的农家菜。

这天木子洋找到一家自酿啤酒和巴西烤肉的特色餐厅，这在当时还是很新潮的特色餐厅，对于这种超喜欢喝原浆和酷爱肉食的外国友人来说真是淘到宝了。

对于食肉动物Roger来说，这简直是一场饕餮盛宴。

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