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第141章 姚慧请客（第2页）

现在，作为经理的他竟然指挥不动一个下属。

他把木子洋叫到办公室，开始了一番训斥。

“木子洋，你怎么回事？我让你来调试投影仪，你什么态度？你不知道我们要开会吗？”

“我知道，但是我正在处理其他事情，有好几个同事在等我处理呢。

大家都说很急，我总得挨个解决吧！”

“刚才我让davids已经叫过你了，我亲自来叫你，还叫不动你吗？上次你入职的时候，我就持保留意见，是你老板坚决要你，才给你发的offer。”

Ken翻出了老底，还是觉得木子洋情商不够，不能很好处理同事之间的关系。

木子洋听到Ken有点阴阳怪气的语调，火气腾的上来了。

“大不了不就不干了嘛，我现在快累死了，一个人干好几个人的活，我掰成八瓣也忙不过来，我也不想干了。”

起初，木子洋有些抗拒，甚至想直接离开。

Ken看到木子洋有些激动，说话也变得温柔了一些。

“你这样的工作态度是不行的，如果你还想在公司待下去，就必须分清老板个员工的关系，否则吃苦的是你自己。”

随后，Ken把这件事投诉到了Amanda那里。

Amanda了解了情况后，护犊心切，直接回怼了Ken：“木子洋是我们部门的员工，他一个人根本忙不过来，所有人都找他，都说事情紧急，任何事情都得排队挨个解决吧。

你作为hR经理，应该尊重员工的工作，而不是一味地催促和训斥。

如果你有什么问题，可以和我沟通，我会协调解决。”

木子洋在旁边听着，心里暖暖的，感激地看着Amanda说：“谢谢Amanda，我会尽快处理好手头的工作，然后去帮他们调试投影仪。”

Amanda拍了拍木子洋的肩膀，鼓励他说：“不用谢，你做得很好。

我相信你能处理好工作。

如果有什么需要我帮忙的，随时告诉我。”

“顺便说一句啊！

Robin虽然你没有错，但是还是要妥善处理好上下级关系。

以后还是需要注意一下自己的言行，避免与Ken产生更多的矛盾。”

尽管有Amanda的支持，木子洋还是觉得和Ken结下了梁子。

他知道，以后在工作中可能要多加留心，避免与Ken发生更多的冲突。

同时，他也意识到在职场中处理好人际关系的重要性。

在冷静下来后，木子洋意识到与Ken结下梁子并不是一件好事，毕竟Ken是老板。

他也深知在职场中处理好人际关系的重要性，因此决定主动找机会与Ken谈谈，化解彼此之间的矛盾。

然而，尽管木子洋多次尝试与Ken沟通，但Ken似乎一直不领情。

每次木子洋试图与他交流时，Ken总是表现得冷淡和客气，并没有真正倾听木子洋的想法和意见。

这也造就了在以后的日子里，Ken每每在关键时刻开始拿捏木子洋，这是后话。

通过这件事，木子洋也意识到在职场中处理好人际关系需要更多的耐心和智慧。

他开始更加注重自己的言行举止，学会更好地与不同性格和背景的人打交道。

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