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第75章 简历筛选（第2页）

说着星灵便转身给柳如烟倒了一杯茶后，转身进入‘李长庚’的办公室。

柳如烟滑动鼠标滚轮，目光扫过五花八门的求职岗位，并一一将其打印出来分类存放。

首先便是招聘人事和助理，来帮助自己来分担压力。

不然这么多人员得面试到猴年马月去。

打印机发出规律的嗡鸣，柳如烟盯着最后一张纸张缓缓吐出，将它规整地叠进标着“行政类”

的文件夹。

木质桌面已垒起六座小山，最上方的“助理岗”

简历堆随着她的动作微微晃动，露出张照片——某个姑娘戴着兔耳朵发箍的搞怪自拍，在严肃的简历中显得格格不入。

她凝视着眼前堆积如山的简历，心中不禁涌起一阵眩晕感。

这些简历数量之多，远远超出了她的预期！

她原本以为自己能够轻松应对，但现在看来，这绝对是一项艰巨的任务。

更让她惊讶的是，仅仅是粗略浏览一下这些简历，她就发现其中一些人的能力非常出色。

这使得她原本的筛选标准变得有些模糊，因为这些候选人都似乎具备了她所期望的条件。

就在这时，她突然想起了自己之前来面试时老板提出的那些问题。

这些问题其实对她的专业知识考察的并不多，更多的是否符合老板想要的人。

她意识到，如果用这些问题来筛选这些简历，或许能够更准确地找到老板想要的人选。

于是，她立刻行动起来，将那些问题整理出来，并打印成了一份清单。

然后，她开始一份份地仔细对照简历，将其中不符合要求的挑出来，放到了一旁。

经过一番努力，她终于完成了初步的筛选工作。

然而，让她感到有些无奈的是，即使经过了这样严格的筛选，仍然剩下了240多份简历。

面对如此庞大的数量，她纠结了一会，就决定不再继续纠结，不如问下老板该怎么做。

就在柳如烟专心挑选着简历的时候，星灵正在‘李长庚’的办公室里给他介绍着游戏头盔。

‘李长庚’一边看着手里的游戏头盔，一边听着星灵的介绍。

【这是第二代神经接驳装置，外壳使用碳纤维了，在保障坚固的基础上，又减轻了80%的重量。

内置十二组一纳米生物感应芯片......并且，采用的是一体化的设计，如果有被暴力拆解的过程，会自动毁灭内部的所有器件。

】

【为了弥补第一代知识输出量过大的弊端，所以第二代将知识的传输通过潜意识记忆的方式，就是玩家看过多少的知识内容，就会被潜意识接受多少。

比如，他能看完一整个图书馆的书，那么他也将会记住这里面的所有内容，也就是人们常说的过目不忘。

这样虽然比第一代直接输送到大脑里浪费些时间，但对于当前的蓝星人来说，还是更合适一些。

】

“嗯，非常好。

在没有提升身体素质之前，这也是一个适中的办法。

既然接收端做出来了，那游戏内容和服务器呢？”

听了星灵的话，‘李长庚’感到非常满意。

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