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第八章 与叶峰的第二次约会（第1页）

晚上，莫菲想给王林发消息来着，但不知怎么开口，思量许久，又不知道该找谁倾诉一下，最好是能找个人帮忙分析一下，于是将消息发给了叶峰。

“我们部门经理升我为代职经理，我不知道自己能不能胜任。

我该怎么办？”

“好事啊，坦然接受，你们经理既然选择了你，那么你一定是有过人之处的，你要相信你自己。”

叶峰回道。

“可我不知道怎么做。”

“没有人生来就会做的，如果我没猜错的话，你们经理应该是要升官了，她肯定会跟你交接，然后顺便教你怎么做的，你跟着她学就好。”

叶峰分析道。

“是有传言刘经理要升综合部高级经理，但是人事部的调职函没有下发下来。”

“真是个傻丫头，你们经理作为公司的高管，她肯定会比你们先知道人事变动情况，如果不出意外，她有可能下个月就不在你们部门了。”

这些人事方面的门道，叶峰见得多了。

想到刘经理可能马上不在行政部了，莫菲有一点伤感，给叶峰发道，“我觉得我很笨，我怕我学不会。”

“你至少有二十天时间，怎么可能学不会？再说你在部门也待了那每么久了，行政部的事务你应该都接触过，也知道怎么处理。

你需要学习的，只是怎么样从一个员工转变到一个管理者。

放心好了，你们经理会教你的，不然就不会选择你作为她的接班人了。”

莫菲想开了，刘经理虽然即将离开部门，但又不是要离开公司，只是换了个更高的平台，综合部更是行政部的上级部门，以后还是会经常见面的。

于是在心里对自己暗暗说。

“莫菲，加油，你是最棒的！”

“谢谢你叶峰，我知道该怎么做了。”

连续一个星期，刘红已经将所有的行政部大小事务全都交给了莫菲，莫菲为了尽快适应新的角色，不得不给自己的脑袋扩容，白天跟着刘红学习行政部管理工作，并疯狂的记笔记，生怕漏掉任何一个细节，晚上又将所有的内容都巩固一遍。

另外，自己还报了个职场经理人培训班，学习怎么处理人际关系。

行政部的工作还是有条不紊的进行了，莫菲提出的三点建议，不仅让整个部门在公司里提升了部门形象，还提高部门内部的了工作效率，更是让所有行政人员都找到了更为轻松的工作方式。

行政部门员工心里也清楚，这个小姑娘一直都很有想法，这些惠民的新思路很有可能就是莫菲，这个新上任的代职经理提出来的。

只是因为莫菲太年轻，刘红不放心，这才趁自己还在的时候，先帮莫菲把火烧给起来。

当初想看笑话的老员工也开始有些佩服莫菲了，他们也打消了为难莫菲的想法。

毕竟，莫菲能在一周之内将所有的行政部门事务都理清楚，换作其他任何一个人，都是不可能完成的。

莫菲在指派工作任务时，也从不偏私。

甚至他们因为马虎大意而忘记某件重要工作的时候，莫菲也都没有批评他们为难他们，而是自己亲自上阵，以最快的速度帮他们补救，销售部门再也没有出现因材料不及时，或数据失误而去高层去投诉的事例。

没有了事故率和差错率，行政部门员工的奖金也都保住了，大家只会感激。

老员工们自己也看到了差距，也明白了刘红选择莫菲的原因，在后面的工作上，也都尽力配合这个新上任的莫经理。

莫菲把自己的工作理顺之后，在周五的晚上给叶峰发了个消息，说是很感谢他那天的开导，想请他吃个饭。

叶峰同意了，两人就约好了周六上午十点半，在光谷大洋旁边的辛巴克见面。

结果莫菲和叶峰很有默契的在10点25分同时到达，看着对方，两人心照不宣的笑了。

虽是周六的上午，光谷的辛巴克还是人挺多，叶峰排队买了两杯卡布奇诺之后，就跟莫菲一起退出了辛巴克。

“今天天气挺好，要不我们去东湖边上走走？”

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