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二三五 三评委（第1页）

选秀节目的点在于选手和评委，但选手来自四面八方不是制作方所能控制，而且那些不可捉摸的奇葩类选手本也是各种选秀节目最为需要的。

这些有着小丑般作用的选手注定不会在比赛中走到最后，但一定能获得那些表现普通的选手所不能获得的机会，甚至一些特别奇葩的还能进入全国性决赛阶段。

奇葩们能走得这样远，就在于普通人都喜欢人出丑，尤其是在大庭广众下出丑而不自知，更是让观者们喜闻乐见。

所以为了收视考量，尽管知道让奇葩们选手们去出丑是不道德的行为，资本家及其助手们仍然盼望着奇葩选手的出现，并将其送到台前取现眼。

可惜普通人常见而奇葩不常见，能送到全国人面前去出丑的奇葩更难见。

而与奇葩同样难见的天才选手也同样如此。

奇葩与天才不可控，普通观众也没有兴趣观普通人表演，选秀节目的收视率保证中唯一可控的就只剩评委。

前世时有美国传媒教授归纳出了选秀类节目的黄金评委组合，即甜心老炮二货异种。

这四人组合中，甜心要选一个人见人爱，花见花开的明星，以方面吸引来人气，提高节目收视。

老炮则是资深的音乐人士，名头越响名气越大，这样才能作出最专业的点评，让观众觉得是言之有物。

二货就是评委中的奇葩，专做惊人之语。

毕竟名人出丑比普通人出丑更能吸引观众眼光。

异种评委的存在与音乐完全无关，选来的目的只是以旁观者的眼光为选手评价，让观众能听到专业以外的声音。

这样的黄金评委组合定律套用到那些成功的选秀节目中，经过有心的分类之后，自然起来是一个正确的定律，但要真按照这个定律来请评委，因此失败的节目就多了去了。

在江河来，这种定律就是一个事后定律，事后怎么套用怎么对，但在事前就只能作为参考。

最显著的例子，便是《美国偶像》的三人组评委模式，一直使用了八年才有所更改。

既然三个人就足以撑起场面，那么干嘛还要再多花一笔钱去请第四人呢？

《美国偶像》的三个评委连带主持人都是江河点名后，由nbc电视台一一找来的。

对于这四个人，江河还真记不住他们在《美国偶像》当红前是干些什么的，但想来如此有能力的四个人，肯定不会是什么无名之辈。

所以当江河把四人的名字说出来，然后由nbc找来业内同名之人的照片让江河挑拣后，凭面貌找出了这四员大将。

瑞安·西克莱斯特，《美国偶像》主持人。

在接到，西克莱斯特确实犹豫了一阵，但还没等他自己进行对比从而做出选择，江河就替他下了决心。

在知道tnn也在和自己抢人后，江河直接把一份为期十季，每季两百万美元酬金的合同送到了西克莱斯特手中。

着手里的高薪合同，尽管高达十亿美元的违约金也同样令人眩晕，但西克莱斯特依然毫不犹豫的在合同上签下了自己的名字。

在西克莱斯特来，在竞争越来越激烈的当今世界，还真没有那一档选秀节目能制作出十季，nbc送来的合同简直就是在给自己送钱了，西克莱斯特已经在幻想着《美国偶像》坚持个五六季后，自己就能不干活光拿钱的美事了。

至于那巨额的违约金，西克莱斯特觉得自己完全不会违约，甚至巴不得nbc违约。

而与西克莱斯特有着差不多合同的，还有另外三位评委，四人的合同差别只在于酬金的不同而已。

对于一签就是十季，违约金更是近乎天价的合同，三位评委与西克莱斯特的想法基本一致。

对于这四份合同，nbc内部可是闹翻了天，从上到下基本就没人同意江河所拟的合同，就连威望最高的nbc总裁兼首席执行官鲍勃·赖特都对江河的外行行为颇有微词，甚至为了对抗江河的股东身份，赖特还将梦工厂的另外三位股东请到了会议室，与江河一起就合同问题进行争论。

江河虽敢拿人头担保《美国偶像》的举办届数一定能超过十季，且四人都是《美国偶像》不可或缺的人才，缺了他们很难再找到更好的替代者，但这些预见未来的话说出来估计也不可能有人信。

这又不是在华夏内陆，领导人拍一拍屁股，说用十年的时间赶英超美，全内陆人就撸起袖子上了，完全不考虑条件和后果。

要说服赖特等人支持自己的疯狂合同，江河就必须拿出一个令人信服的报告，以实际数据说服别人。

但数据这东西江河现在没有，未来的五年以内也不可能有。

所以为了能让合同得以执行，江河提出《美国偶像》一旦在十季的时间内结束，在合同到期之前，四人每年的酬金将由自己掏腰包支付，不动用nbc的一分钱。

有了江河的妥协，且最主要的酬金问题也由江河自行解决，赖特等人自然不会再纠缠于这种小事，很快同意了合同的执行。

但江河却觉得既然自己一人承担了“风险”

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