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第84章 岁月之争（第2页）

随即，他话锋一转：“同时，我认为，在理解和落实中央大力培养选拔年轻干部的精神时，我们或许可以更加深刻地领会其时代背景和战略意图。

我们正处在一个快速变革的时代，新技术、新业态、新挑战层出不穷。

这个时代对领导干部的能力素质提出了新的更高要求，不仅需要丰富的经验，同样需要拥抱变化的开放心态、学习新知识的能力和打破常规的创新勇气。”

他引用了北阳的实践：“在北阳推动产业升级和城市治理变革的过程中，我们深切体会到，很多新问题没有先例可循，需要探索新路。

这个时候，年轻干部所具有的知识结构优势、与新兴市场主体和年轻一代的天然亲近感，以及敢于尝试、不怕失败的锐气，就成为了宝贵的执政资源。

当然，这并不意味着可以忽视政治历练和经验积累，恰恰相反，我们更应该在改革的实战中，加强对年轻干部的‘传帮带’，让他们在处理复杂问题、驾驭风险挑战中快速成长，而不是因为怕其经验不足就束缚住他们的手脚。”

林枫的发言，将“年轻”

从可能被诟病的“缺点”

，巧妙转化为了应对时代变革的“优势”

，并且强调了在实战中培养干部的理念，既回应了质疑，又展现了更加开阔的视野和与中央精神的高度契合。

他最后总结道：“因此，我认为，对年轻干部，既要严格管理、加强历练，也要敢于放手、提供舞台。

‘使用是最好的培养’，在承担急难险重任务中增长才干，是我们党培养干部一贯的成功经验。

我们不能因为担心摔跤，就不让孩子学走路。”

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这场关于“年龄与经验”

的争论，没有赢家，也没有输家，但它清晰地标示出林枫与赵伯涛之间，那道因年龄和时代认知而产生的鸿沟。

赵伯涛试图用“经验”

来约束林枫的“锐气”

，而林枫则用“时代需求”

来为自己的“年轻”

正名。

会议之后，林枫更加注重在工作中展现其沉稳老练的一面。

他批示文件更加缜密，听取汇报更加耐心，在重大决策前，会更加主动地与省委主要领导、与班子里的老同志沟通请教，充分尊重组织程序。

他用自己的行动，一点点消解着“年轻可能意味着毛躁”

的潜在偏见。

同时，他也开始更有意识地布局和培养北阳市自己的年轻干部梯队，将一些思路活、有闯劲、经过“民声呼应”

平台和重大项目锤炼的年轻干部，放到更重要的岗位上，用实际行动践行自己在常委会上的主张，也为北阳未来的持续发展积蓄力量。

赵伯涛感受到了林枫的这种变化，他发现自己赖以立足的“经验优势”

和“资历壁垒”

，在这个年轻的对手面前，效果正在递减。

林枫不仅拥有年龄的绝对优势，更可怕的是，他还在快速地弥补着可能因年轻而存在的“经验短板”

，其政治手腕日趋圆熟。

一种更深层次的无力感，开始侵蚀着赵伯涛。

他知道，时间的流逝，对林枫是朋友，对他，却是敌人。

这场“岁月之争”

，他天生就处于下风。

他必须在自己影响力尚存的时间内，找到更有效的办法。

而林枫，则如同一位沉稳的棋手，一面应对着当下的攻势，一面已将目光投向了更远的未来。

他深知，自己最大的优势就是时间，他需要做的，就是在时间的河流中，稳健地积累，等待水到渠成的那一刻。

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