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第68章 人才储备与培养（第1页）

曼天曹三集团股份有限公司成衣分公司的业务就像滚雪球一样，越做越大。

高端定制业务开展得有声有色，产业链延伸的各项计划也在稳步推进。

可随着业务的不断拓展，吴佳怡发现，公司对各类人才的需求那是越来越迫切了。

这天，吴佳怡坐在办公室里，看着桌上堆积如山的项目报告，心里琢磨着人才的事儿。

她深知，人才就是公司发展的根本，要是人才跟不上，业务做得再好也走不远。

于是，她又把各部门负责人叫到了会议室。

等人都到齐了，吴佳怡开门见山地说：“各位，咱公司现在发展得挺快，这是好事儿。

但大家也都感觉到了，人才缺口越来越大。

从高端定制的专业人才，到产业链延伸需要的各种技术和管理人才，都得赶紧补上。

今天把大家叫来，就是商量商量怎么加强人才储备和培养。”

人力资源部的张经理先开了口：“吴总，我觉得咱们得和高校、培训机构合作，建立人才培养基地。

现在的高校和培训机构有专业的教学资源，能给咱们定向培养需要的人才。

比如说，咱们和纺织类高校合作，他们可以在课程设置上偏向咱们需要的面料研发、服装设计等方向，学生毕业后就能直接上手工作。”

吴佳怡点头表示赞同：“这个主意不错，张经理你去联系一些相关的高校和培训机构，看看怎么合作。

最好能签订合作协议，保证人才的输送。

另外，咱们自己也得有一套完善的内部晋升机制，让公司里的员工有盼头，这样才能吸引和留住优秀人才。”

生产部的李经理接着说：“吴总，我觉得在和高校、培训机构合作的时候，还可以安排咱们公司的技术骨干去给学生讲课，分享实际工作中的经验和案例。

这样不仅能让学生学到更实用的知识，也能让咱们的技术骨干得到锻炼，还能提升咱们公司在行业里的知名度。”

吴佳怡听了眼睛一亮：“李经理这个建议好，就这么办。

咱们的技术骨干在实际工作中有丰富的经验，正好可以传授给学生。

研发部的王工，你那边对专业技术人才需求大，你也说说想法。”

研发部的王工推了推眼镜说道：“吴总，我觉得对于招来的人才，咱们得有一套系统的培训计划。

特别是面料研发这块，技术更新换代快，得让新员工尽快掌握最新的技术和理念。

可以定期组织内部培训，邀请行业专家来做讲座，让大家不断学习进步。”

吴佳怡说道：“没错，培训这块一定要重视起来。

不仅新员工要培训，老员工也不能落下，大家一起进步，公司才能发展得更好。

销售部的李经理，你们部门和市场接触多，对人才有啥特殊需求？”

销售部的李经理想了想说：“吴总，随着咱们业务拓展到H国、欧洲这些地方，咱们需要懂当地语言和文化的销售人才。

这些人既能和当地客户顺畅沟通，又能了解当地市场需求，对咱们打开国际市场很有帮助。”

吴佳怡点了点头：“这确实是个关键问题。

张经理，在招聘的时候要留意这方面的人才，也可以对现有的销售员工进行语言和文化方面的培训。”

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