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第22章（第2页）

梁夜安想去拿茶壶给两人都倒一杯，不想刚摸到茶壶柄，就碰到一只凉凉的滑滑的手背。

就在她愣神的时候，许子衿笑着拿起茶壶，给两人的杯子倒了点水，先烫了下，倒进自己的小碟子里，然后再给两个人倒了喝的。

梁夜安看着她，觉得心里暖暖的。

她其实明白，许子衿今天突然要带自己出来吃饭，多半是看出了自己招人这一块的烦恼，想开解自己。

“子衿姐”

，梁夜安低垂着眼眸，缓缓问道，“我感觉我不适合做管理层。”

许子衿喝了口茶水，看她没再说话，便问道：“为什么？”

梁夜安也端起茶杯，但是没喝，只是拿在手上，“聪明的，驾驭不了，不聪明的，调教不好。”

许子衿笑了，这人还押韵上了。

“你不要把特殊的个例，归结到自己的管理能力上去。

那个被你辞掉的，属于人品问题，这种人留着也是个定时炸弹”

梁夜安：“那，钟茜先不去说她。

就说徐雯，同时期招进来的，面试的时候感觉还行，招进来后发现一塌糊涂，而且屡教不改，习惯性地跟你犟，总喜欢辩解，承认个错误好像要剥她一层皮。”

许子衿给她支招：“这种人，你指出她错误或者不足的时候，得基于客观事实去说。”

梁夜安第一反应是，她也没冤枉徐雯啊，每次不都是说事的么。

许子衿见她没反应，就接着举例：“我有一次刚好路过，听到你说她表格公式都不会，她还跟你辩解说谁记得住这么多公式。

其实你不要跟她陷入这种抱怨性的对话里，你按照正常要求让她给你表格，给你汇总，她要是给不了或者给错了，你直接问她，为什么会做成这个样子。

而不要先指责她，怎么连公式都不会。

其实会不会公式都没关系，她重点是没有按照你的要求在规定时间内给到你要的东西。

你应该只管结果，过程让她们自己去分析去解决。”

梁夜安茅塞顿开，突然想起来以前参加的培训管理课。

“哦……”

，梁夜安眨了眨眼睛，求证道，“就比如，我要说她迟到的事情，我不能说，你怎么老是迟到，因为她会跟我辩解说，家里有孩子要接送上下学，没办法。

我应该直接说，你这个月迟到了几次，因为这是事实。”

许子衿欣慰一笑，还说什么管理不好，明明一点就通。

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