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第五章 竞选总监（第1页）

翌日。

公司会议室里，吴道坤坐中间，俞冰蓉、郑丽娜、张阳悉数到场，看阵势这次会议级别蛮高。

“各位，前阵子销售总监离职了，这种重要职位不能空缺太久，今日召集你们开会就是要选出新总监。”

吴道坤正襟危坐，摆着官威率先讲话。

“吴总，您的意思要从咱们三个主管里选出新总监！”

俞冰蓉弱弱地问道。

“是的，你们三个主管是销售部能力最好的，因此公司决定从内部提拔，这是个非常好的锻炼机会。”

吴道坤点点头，端起桌面的茶杯喝了口水。

张阳三人是团队主管，自然是销售总监最佳候选人，作为以销售为主体的分公司，销售部总监在实权上来说，远比财务总监等部门负责人重要，是公司地位仅低于总经理吴道坤的。

“吴总，请问是怎么个选法？是凭跟你的私人关系，还是靠能力本事。”

张阳淡淡地道，他担心吴道坤内定郑丽娜，故意用言语激将。

吴道坤脸色微变，他在公司向来是绝对权威，没有人敢顶撞他，要是换成别人，估计立马卷铺盖滚蛋了。

可面对张阳他必须忍，昨天他被吓得冷汗直流的画面历历在目，虽不知这家伙跟张总裁具体啥关系，可明眼人都能看出张总裁就是张阳的靠山。

“张阳，自从我当总经理以来，公司任何事都讲究公平公正，这次挑选总监也不例外，你们三个谁业务能力最强谁就是总监。”

吴道坤义正辞严地道，隐藏起对张阳的怒气。

要是按往常，吴道坤会直接任命郑丽娜当总监，可眼下由于忌惮张阳，他才无奈说比拼业绩，其实他怕张阳是张总裁派来监视的。

“吴总，任何比拼都有规则，能详细说下怎么比拼业绩的？”

张阳追问道，跟吴道坤这种老狐狸打交道，任何事都得事先讲清楚。

“规则很简单，我给你们一个月时间，月底谁带领的销售团队业绩最高，谁自然就是总监，全凭能力说话，我想大家没异议吧。”

吴道坤瞥了眼郑丽娜，嘴角露出抹狡黠的笑意。

郑丽娜蝉联销售冠军很久，虽然吴道坤口口声声说选总监公平公正，其实算间接内定郑丽娜，因为很难有人撼动她的地位。

俞冰蓉跟郑丽娜一直争斗多年，也没能打败她，这次想胜出除非出现奇迹，而张阳销售团队初建，无法形成有效战斗力，肯定没可能赢。

“我没异议。”

张阳耸了耸肩，虽明知这种规则有利于郑丽娜，可比拼业绩表面确实是靠能力，他要是出声抗议，那会显得他没风度的，甚至会有人说他害怕。

“那就好，竟然觉得公平没异议，这次无论谁当了总监，另外两个不能闹情绪，以后必须支持新总监工作，散会。”

吴道坤等的就是张阳这个表态，随即宣布散会。

几个人起身离开，在门口吴道坤伸手拍了拍张阳，语重心长地道：“张阳，这次选总监你比较吃亏，团队还没搞好就让你上战场，但我个人看好你，我相信张总裁的眼光不会差。”

张阳眉头微皱，他能听出吴道坤这话里嘲讽的意思，强颜欢笑地道：“吴总，谢谢你的看重，我不会让你失望。”

“那我就期待着你当总监。”

说完，吴道坤就离去了，心里暗忖试用期连单都没拿到过的人，还想争夺总监真是白日做梦。

张阳懒得理吴道坤，径直回了办公室，混办公室职场，如果你心态不好，内心不够强大，你会让各种明争暗斗逼得发疯。

“张经理，没打扰你工作吧？”

忽地，办公室门被人敲响，俞冰蓉出现在门口。

“蓉姐，你这样喊让我无地自容，太见外了。”

张阳忙起身迎过去，并客气的邀请俞冰蓉进屋坐。

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