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第18章 聘请职业经理人（第2页）

目前互联网经济都盯着搜索引擎，鼎盛也是抓住了主流资本忽视的窗口，才会一骑绝尘。

李天子顿时起了招揽之意，于是便想邀请曾帅担任自己公司的经理。

曾帅十分疑惑，看样子他也不像一个老板。

李天子便简单把自己一年前创业的过程告诉了他，不由让曾帅刮目相看。

李天子意识到，之前由于马天、孙小英和琴老师的帮助，他才没有在创业初期因处理各种事务而忙得焦头烂额。

他只是依靠着自己先知的优势，具体的执行能力，恐怕连一般职业经理人也比不上。

所以想要在钱江市开创基业，就必须要有足够的人才来协助自己。

为了证明自己目前的实力，带着曾帅去了一趟银行，账户上的3000多万余额终于使曾帅相信了李天子。

但是曾帅还是有些疑虑，自己才毕业没几年，履历也不是很丰富，而自己刚刚也被鼎盛裁员了，为什么他要请自己呢？

李天子非常有自信，虽然自己的管理水平和金融能力较差，但只要按照前世的既定规律，肯定能抓住每个风口。

至于为何就这么容易就下定决心聘请曾帅，他手里那一个整理得非常有序的纸箱就是最好的答案。

但是李天子有自己担心的一面，鼎盛之所以后面能够有多次化解危机，全因龙天手下有一群从无到有，一起创业的伙伴。

所以，不管后面聘请了多少职业经理人，鼎盛始终把核心把握在这些人手里。

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而李天子最为担心的就是如果自己甩手把事情全部交给了曾帅，当他自立门户时，那么他之前所经营的事业，就会受到重大反噬。

曾帅看着李天子呆呆陷入沉思，猜想了一下就说道：“李先生是在想我是不是一个可靠的人吧！”

李天子不加掩饰地说道：“是的，我希望我的合作伙伴都是真诚的，从我刚才所说的，你就知道了我的为人是怎么样的。”

“李先生的商业眼光非常好，也善于笼络人心。

不过我却认为，李先生却过于仁慈。

当一个企业想要向上发展，就不能再采用友情的管理方式，应当严格遵循企业的管理模式，把不断追求最大化利益作为唯一目标，才能在激烈的市场竞争中战胜对手。

而且，家族式的企业管理虽然有助于管理风险降低，可是同时也意味着失去很多发展良机。”

曾帅继续说道：“据我所知，你们瓯城的私立经济基本都是家族式管理模式，所以目前很多企业都很难走向集群的规模化。

但是山海县的荣光集团，却是目前瓯城特殊的集团化模板，我觉得如果参照这种模式，可能会比较适合李先生的观点。”

“哦！

那个荣光集团究竟是怎么样的呢？”

曾帅解释道：“荣光集团下面分为两大阵营，即正山和德力，两家企业都属于荣光集团控股。

两家企业的老板都是光荣集团董事会主席的好朋友，所以彼此间存在着业务上的竞争，却又共享着荣光集团的科研成果。”

“也就是说，荣光集团既有着风投公司的属性，却又承担了科技研发的工厂实验室。”

李天子有些迷糊：“那你的意思是？”

“李先生其实不用担心像我这样聘请的职业经理人是否会准备随时跳槽，因为这是完全不可控的因素。

哪怕你给出了天价薪酬，每个人都会为了实现自己本身的利益最大化而做出离开的决定。”

“所以，我觉得你想要在钱江市开创事业，第一步就是要抛开所谓的仁慈和信任。

第二步，便是具有超前的商业眼光，能够预示到未来电子商务最为正确的方向。”

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