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第99章（第1页）

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所以现在，有时候他问了问题，她只是发个短信，提示关键词。

对方便能立刻反应。

正想着，一个略显稚嫩的女声在她耳边响起。

“你好，你是叫钟锦吗？我也和你是同期的管培生，我叫王雯。

能跟你一起坐吗？”

作者有话要说：困

第61章头脑风暴

王雯和其他管培生一样是一毕业就进来的，但是他们相对钟锦轮换的岗位更多，时间更长。

她要足足做够三年才算结束。

说实话，在游园这样规模还不算大的公司做管培生是要有一定勇气的，因为所谓的管培生，是管理培训生的缩写，是专门大公司为了培养领导型人才而创立的一种职业制度。

通常，在招聘中被面试官相中的有管理天分的应聘者，会以管培生的身份，轮转公司内所有岗位，了解公司整体情况，以便今后成为公司管理层的时候，更好的应对公司所面临的情况，并做出适合公司的决策。

管培生，可以说是大公司人才储备的一部分，不但能培养适合的领导人才，还能增加员工的忠诚度。

但是游园虽然已经不是创业公司，也绝对算不上大公司，部门较少，领导层人员都很年轻，并且岗位有限。

在这样的公司做管培生，还是三年期限的，不得不说，是一场不小的赌注。

钟锦倒是不知道王雯怎么想的，也没有去深究。

这姑娘长相大方，五官端正，算是一眼看去十分顺眼的白净清秀女生。

再加上身材高挑，在技术部这个男多女少的地方显得更加出众。

从目前接触看来，她的脾气也是大方爽利的，乐观开朗，不拘小节，很好相处。

两人虽然都是管培生，但是时间不同，作为部门主管和分别带她们的正式员工，对两人的处理也不相同。

对王雯这个要在这里做满一年的人从培养教授开始，让她熟悉系统和具体的工作项目。

而对钟锦则是以介绍流程为主。

也就是说并不让她接触实质性的技术细节。

这倒是与钟锦的目的不谋而合，所以并没说什么。

她每天上班，就在观察整个技术部的运作方式，各种设备电脑的设置，以及员工如何使用这些高科技产品。

“钟锦，一会儿小组会议你去吗？”

王雯这些日子跟她同进同出，熟悉起来，做什么事情都叫着一起。

“应该去。”

钟锦道。

“唉，你说不会让咱们做报告吧？你就好了，工作都挺轻松地，我怎么整天都要写这么专业的报告啊，烦死了！”

王雯抱怨着。

钟锦道：“应该不会，我听说今天是这个小组的阶段产品评估，可能会让大家看看成果提提意见吧？”

“那就最好了！”

结果果然如钟锦所说。

并且阶段评估的产品十分令人失望，组长大发雷霆，并要求所有组员一起做头脑风暴，改进产品。

钟锦听他语气严厉，声音极大，但说话内容却只是职责和要求，并没有方向性的东西，不禁有些皱眉。

作为领导，如果他不能为讨论打下一个基础，确定一个大致的方向，其结果很可能是讨论过程的混乱和无结果。

果然，接下来，虽然渐渐发言的人多了，头脑风暴也确实得到了一些创意和补充功能的想法，可都是东一榔头西一棒子，毫无章法。

比如他们现在制作的，是一款以单纯的电脑屏幕和简单控制器制作的游戏。

可以在游戏厅使用，也能放在派对屋的墙壁上，供人派对之余，放松嬉戏。

可是产品已经开发了大约半年的时间，仍然制作粗糙，流程繁琐复杂，各种指示和教程不清晰不明显，让玩家无所适从。

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