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这个论调很奇特，一般的职场秘籍，都讲究该出手时就出手。

谭斌有点迷惑：“为什么？”

“有一个词，叫制衡，我想你一定明白它的意思。”

平日看历史，满篇的尔虞我诈，让谭斌明白一件事，即使功勋卓卓，也不能一枝独秀，更不能功高震主，她点点头。

“有人想要平衡的局面，你不能成心破坏。”

“可是……”

“怕被抢了风头？”

“是。”

谭斌老老实实承认。

程睿敏转过头，吧台的灯光映进眼睛，他的目光幽深难测，尽头是一个不可知的世界。

他说：“cherie，永远不要低估上司的智商。

无论你做什么，都有人看着。

如果你觉得做了很多，却不被赏识，那是因为他有意选择看不见，你明白吗？”

他的话，谭斌要消化一会儿才能完全明白。

她追问：“那第二呢？”

“工作中真有了分歧，你和那边关上门怎么吵都没关系，但是绝不能当着下属的面争执。”

谭斌露出不以为然的表情。

“你觉得无所谓？”

程睿敏语重心长，一脸恨铁不成钢的表情，“这是在逼着他们当场表态。

他们选择任何一方，都会担心站错队祸及将来，刻意保持中立，又把你们两个都得罪。

一次两次看不出恶果，时间长了就会人心涣散。”

谭斌睁大眼睛，她还真没有想过这么深。

她的处世哲学，向来是就事论事，工作中从不掺杂个人恩怨。

程睿敏的长篇大论还没说完呢，“作为一个tealeader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。

做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。”

谭斌琢磨半天，摊开手说：“我明白了，不就六个字吗？不出头，不出错。”

“exactly”

程睿敏看上去很欣慰，“藏其心，但不掩其才。

你还年轻，再过几年，也许能更明白这句话。”

谭斌摇头，“可也忒委屈了！

不照这个规则玩会有什么后果？”

“我问你，一个成熟的公司，最重要的资源是什么？”

“人。”

“对，人。

可它不是指superstar（明星员工），而是高效的团队。

任何个体，步伐一乱，都是随时可以抛弃的卒子。”

谭斌悚然心惊，她想问程睿敏：你呢？你是不是那个乱了步伐的弃子？

不过即使有酒壮胆，此刻也不便发问。

因为程睿敏忽然笑了，笑得充满讥诮自嘲。

他说：“我跟你说什么呢？我自己就一塌糊涂。

用尽心机，蹉跎半生，也不过如此。”

饶是铁石心肠，谭斌也不禁动容，却不知道怎么接话。

沉默片刻她说：“您这么年轻，哪里就说得上半生？”

“人生七十古来稀，三十五，难道不是半辈子？”

谭斌认真地点头，以证明程睿敏的算术做得没错，七十的一半，可不就是三十五？

程睿敏则向吧台后的调酒师做了个手势，“garti，谢谢。”

他转头问谭斌，“你要不要来点儿？”

谭斌慌忙摇头。

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