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这句话谭斌一直铭记在心，丝毫不敢懈怠，四年时间，已令她脱胎换骨。

最后刘树凡基本表示ok，拍一拍谭斌的肩膀，“cherie，好好干，以后你会发现，你所做的每一分努力，都是值得的。”

谭斌眼前被吊起一根醒目的胡萝卜，但这一次，总算顺利过关。

她收拾笔记本告辞，却在门口遇到乔利维，两人相视一笑，互道早安，乔利维侧身为她让出通道。

谭斌站在电梯口楞了三秒钟，因为她想起一个问题：刘树凡对她灌过的那些迷魂汤，会不会换个名称主语，同样说给乔利维听？

昨晚程睿敏的叮嘱又回到耳边：不能争，一点争的意思都别露。

那么她今天的表现，可算得上得体？

电梯门叮一声打开，真巧，当先走出来的，是首席执行官李海洋，一个胖胖的，面目和善的中年人，披着一件颇具大佬气质的黑大衣。

“李先生。”

谭斌迅速闪到一边。

李海洋点头微笑，注意地看她一眼，然后在身边人的簇拥下离开。

谭斌长吁口气，这才踏进电梯。

pl延续多年的传统，上下级之间没有特别的界限，再高的官职，最普通的员工也能直呼其名。

但这个规矩随着李海洋的到任被打破。

谭斌在公司内部网上见过李海洋的简历，他是1978年内地第一批通过高考的应届毕业生，80年代中期去美国留学，算得上海龟派的先驱。

被猎头挖至pl前，李海洋是一家北美公司的总经理。

比起民主气氛甚为浓厚的欧洲公司，北美公司相对来说，等级更为森严，pl只好俗随人改，上下皆尊呼李海洋为“李先生”

。

谭斌不能理解，台上如此煞有介事，一旦倒势，立刻失去前呼后拥的排场，这份落差该怎么去适应？

她按下关门键，电梯门缓缓合上，载着她迅速离开pl的权力核心。

随后的几天忙乱而有序，谭斌的升迁，并没有引起太大的震动。

她的口碑一直不错，虽然年轻，又是女性，但胜在自律，情绪足够稳定，最难得的，是她从不把压力转嫁下属。

谭斌手下如今有五个销售经理，三个销售代表，她自己在三个月内，仍然兼任北京的销售经理，帮助新提升的销售经理熟悉客户和流程。

谭斌把八名下属召集在一起，做了个简短的就职演说，要求几位销售经理把正在跟踪的项目理一理，做一份详细的项目背景分析报告，三天后交给她。

然后宣布散会，大家一起吃顿晚饭，第二天就各奔东西。

相比之下，乔利维那边就高调得多。

向他直接报告的销售经理将近十个，再加上各地的销售代表，二十多人济济一堂，气氛热烈，搞得象誓师大会，只差没有当堂歃血为盟。

会议室离谭斌的位置很近，一阵阵的哄笑声和拍桌子声，令她不时地跑神。

谭斌无端地感到烦躁不安，把手里的文件夹子用力摔在桌上。

她挺讨厌的一件事，就是办公室里人为制造的噪音。

比如放着会议室不用，却在开放办公区用高音电话开电话会议，以显示自己的繁忙和专业。

这种行为，几乎可以上升到rp的高度，公共道德观明显缺失。

她起身去茶水间倒一大杯黒咖啡，一口气喝下大半，满口的苦涩令她冷静下来。

望着总监办公室紧闭的房门，谭斌哑然失笑，还未正式交手，对方一点风吹草动，自己就先乱了阵脚。

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