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第18章 振聋发聩（第1页）

会议室里，周扬沉默了大概三十秒的时间，时间虽短，但是在他脑中关于这个问题的答案却在渐渐成型，很快会议室里就响起了周扬的声音。

“各位领导，关于开展支部工作这一块，我最大的体会就是经常讲的那句话，规定动作不走样，自选动作有特色。

众所周知，支部作为党组织的神经末梢，是直接跟基层党员和人民群众联系最广接触最多的单位，也是我们党一切战斗力的基础。

支部战斗力强不强，就看支部执行上级党组织的路线方针政策准不准确，到不到位，及不及时，党支部的规定动作，包括党员的发展教育管理，党费的收缴使用管理，党组织关系的管理，以及支部的三会一课等等，这些都是有明确的组织文件来规定的，所以确保这些工作不走位很重要。

而支部作为党组织的战斗堡垒，不仅仅要做好规定动作，肯定还要有所创新，新时代面临的新问题层出不穷，一个有战斗力的党支部，在开展支部工作时，肯定要不断在形式上有所创新，内容上有所丰富，所以怎么做出特色工作，是支部能不能增强凝聚力，提升战斗力很关键的一个问题。”

会议室里，周扬吐字清晰，声音也很洪亮，说话的语速也把控得很好，可以说对于怎么回答这个问题，确实已经是做到了目前最好的水平。

而几个面试官顿时也是眼前一亮，不得不说，作为经验丰富的组织工作者，他们对周扬那句提纲挈领性的“规定动作不走样，自选动作有特色”

是极为认可的，毕竟近年来一直都在谈论这个问题。

当然，周扬后面的分论也很出彩，可以说是恰到好处。

然而在一众面试官看来，如果给出这个答案的是一个经验丰富的支部书记的话，他们可能还不足以为奇。

但是周扬毕竟还是一个刚刚走出校门的本科毕业生啊，论年纪才21。

实际上一开始他们看到周扬这个简历，再了解到周扬是教育学院内推的学生之后，他们还有些嗤之以鼻，觉得这肯定是关系户。

但是不得不说，周扬的这一番回答，确实让他们有种眼前一亮的感觉，尤其是组织部的部长孙海英，因为这几年学校的支部工作每次上级巡查都暴露出问题，所以她一直都在强调“规定动作不走样，自选动作有特色”

，可以说周扬的这番回答确实是说到了她的心坎上。

只见孙海英满意地点了点头，随即继续问道：“那你谈谈，要怎么才能做到规定动作不走样，自选动作有特色，最好是举实例，言之有物，不要空谈理论。”

会议室里听到孙海英这句话，坐在孙海英身侧的那位主考官明显地有些意外。

“海英啊，你这个问题难度有点大了吧，他一个刚毕业的小伙子要回答好可是难度不小。”

周扬也没想到这位童书记会这么说，不过心里也很赞同，孙海英的这个问题，如果不是自己有上辈子的工作经验，想回答出来几乎不可能。

所以闻言周扬立即笑着说道：“各位领导，这个问题我想尝试回答一下，回答的不好请各位领导批评指正。”

霎时整个会议室里几个考官都愣了愣神，而开口的那位童书记更是有些好奇地朝周扬看了一眼。

要知道，这个问题跟之前那个可是又深入了一层，毕竟理论是理论，动作是动作，知道理论可不一定知道怎么做，而且这还是面试现场，等于是要临场想出措施来解决问题。

可以不夸张的说，如果没有丰富的工作经验以及扎实的理论基础，而且还要平时多思多想，想回答得出彩几乎是不可能。

但是不管怎么说，周扬先前的表现，很明显已经让几个面试官多了一丝期待。

“各位领导，关于怎么做到规定动作不走样，自选动作有特色，我的考虑是这样几个方面，首先作为支部的上级党组织，负有指导基层开展工作，领导基层党支部的功能和责任，老话说得好上行下效，所以上级党组织一定要明确任务内容，明确任务标准，明确文件条文，这样才能够让下级党组织有规矩可遵循，有标准可以对照。

比如，一个学校党委，下面有那么多的学院党委，学院党委下面又有那么多支部，如果在校党委层面，工作的任务内容，标准，和条文都比较模糊，或者不统一的话，那规定动作就乱了。”

会议室里，可以说周扬的这一席话说完，几个面试官一下子就愣住了，整个会议室里甚至变得一片鸦雀无声。

很显然，他们都没想到这些话竟然会是周扬一个应届大学毕业生说出爱的，要知道一般人碰到这个问题，第一反应肯定是去从支部的角度考虑该怎么做，很少会有人从整体上把握，偏偏周扬还真就这么考虑了。

一时间几个面试官盯着周扬也不由得有些面面相觑，就这高度，这…这怕不是天生当领导的材料啊。

此时，不管是那位童书记，还是孙海英，脸上都已经抑制不住地露出了一丝欣赏。

“你继续说。”

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“第二作为党支部书记，最重要的是要吃透吃深上级的任务精神，尤其是要对党内的各种法规办法了然于胸，想做好支部书记，首先就要做理论专家，党员怎么发展，有多少个流程，每个流程是什么要求，三会一课怎么开展，支部换届选举有哪些程序，都要掌握得清清楚楚，这样才能做好规定动作。”

“第三，要想把自选动作做出特色，我认为第一个就是要善于发现支部本身的优势，例如科研型党支部，科研能力肯定是优势，教学型党支部，教学自然更擅长，结合优势去做特色才能出成果，不能人云亦云，什么噱头高就去搞什么。

其次是要创品牌，建平台，一支部一品牌说过很多年，但是做到的支部不多，就是因为不能坚持下去，但是如果是一届又一届党支部书记一直坚持一个党建项目，不断深耕呢？我感觉迟早会出成果。”

“我知道现在很多党支部都在搞读书会，但是很少有支部能做出彩，毕竟本来就是一个普通的活动，但是有没有可能，如果有一个党支部十年二十年如一日开展这个活动，不断地结合时代要求创新形式，丰富内容，深化内涵，甚至衍生出丰富多彩的读书单，读书集，舞台剧，那会不会形成一个独一无二的红色教育党建品牌呢？”

会议室里，周扬掷地有声的话音落下，整个会议室都变得一片安静。

振聋发聩！

振聋发聩啊！

一个即将毕业走上社会的本科毕业生，说出来的东西竟然连很多工作多年的老支部书记都想不到。

评委席上，组织部部长孙海英彻底沉默了，作为东海大学组织部门的一把手，全校党务工作的领头人，周扬说的这些话，实在是太符合眼下东海大学支部党建工作的情形了。

最近这几年，随着上级关于党建工作的要求越来越严格，东大的党建成绩却一直都上不去，始终都没做出什么亮眼的工作，可不就是周扬总结的这几个点么。

上级指导不明确，支部理论不扎实，开展工作不持久。

学校党委开了无数次专题会议讨论这个问题，始终都没找出一个切实可行的办法来，没想到她竟然在一个面试的学生这里得到了启发，难道这真的就是天生我才？实际上，此刻除了孙海英，整个会议室里的几个面试官心底都极为触动。

因为他们很清楚，周扬的回答已经不仅仅是局限于一个面试了，而是真的在谈工作方针，工作思想。

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