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第31章 宏观规划重塑根基（第1页）

东院静室的晨光比往日更显清亮，透过雕花窗棂，在长桌上铺展开一片暖白。

桌上摊开的不再是单一的功法帛书，而是四张绘着复杂图谱的宣纸，边角用镇纸压着，墨色线条在宣纸上交织，如同一张细密的网，将三一门的未来一点点勾勒清晰。

罗恩手持炭笔，笔尖悬在“弟子培养”

图谱上方，偶尔落下，便添上一处关键标注，动作沉稳却不失利落。

左若童与李、刘两位核心长老围站在桌旁，目光随着炭笔移动，从最初的略带疑惑，渐渐转为掩饰不住的震撼。

罗恩指尖点在“弟子培养分组”

的图谱上，纸张因他的触碰微微下陷，语气笃定如磐石：“三一门要复兴，不能只靠我与左门主两人，也不能只依赖少数天才弟子，需从根基上重塑战力与管理体系。”

他抬手在图谱上划开三道清晰的界线，将弟子群体分为三个区域，分别标注“探哨组”

“锋刃组”

“辅元组”

：“探哨组，需挑选感官敏锐、身法迅捷者——比如能在百丈外闻出陌生炁息、林间穿梭不碰落叶的弟子，专精山林侦察、消息传递，往后山门外围的警戒、对外界情报的搜集，便由他们负责；锋刃组，要挑体魄强健、炁息浑厚者，像陆瑾这般天生力强、耐受力高的，主攻正面作战、抵御来敌，是门派的‘剑’；辅元组，则择心思细腻、擅控炁者，比如能精准调配草药剂量、用炁轻柔不伤及伤员的弟子，负责疗伤、布防、照料药圃与后勤，是门派的‘盾’与‘粮’。”

这番话如同一道惊雷，炸醒了长老们对“弟子培养”

的固有认知。

以往三一门弟子修炼，无论资质如何，都要硬练同一套逆生三重掌法，往往导致“擅长蹲守侦察的弟子被迫练刚猛掌法，掌风震得树叶沙沙响，还没靠近敌人就先暴露；心思细的弟子硬闯锋刃组，练得经脉胀痛，却连基础的防御都做不好”

，浪费了不少好苗子。

李长老忍不住上前一步，手指悬在“辅元组”

区域，眉头微蹙：“先生这分组之法，确实能人尽其才，可若有弟子贪求锋刃组的‘风光’，不愿入辅元组，觉得‘做后勤没出息’，该如何应对？总不能强逼吧？”

罗恩早有预案，抬手掀开旁边一张写满字迹的宣纸，标题是“贡献点兑换体系”

，下面密密麻麻列着细则：“这便是解决之法。

弟子完成对应组别任务，可积累贡献点——探哨组传回一次全山范围的陌生炁息分布图，给5点；锋刃组击退一波来犯的山贼或探子，给8点；辅元组保障一次全门弟子的晨练后勤、备好伤药与温水，给4点。”

他指着细则中的“兑换项”

，语气带着引导：“贡献点不仅能换草药、兵器——比如30点换一株百年老参，50点换一把淬炼过的精铁剑；更能兑换‘定制指点’——辅元组弟子若想精进控炁，让疗伤时的炁更轻柔，可用20点请我单独指导如何感知伤员体内的炁流；探哨组弟子想提升身法，可用15点请左门主教他‘踏叶无声’的技巧；就算是锋刃组弟子，想额外学一套近身防御的小招式，也得用贡献点换。

如此一来，无论入哪个组，只要肯做事、做得好，都能得到好处，还能学到自己真正需要的东西，自然没人会抵触分组。”

刘长老凑近看细则，看到“辅元组照料药圃，每收获一批合格草药给2点”

时，忽然眼睛一亮：“那后山废弃的药圃，是不是也能借着这机会重新开起来？以前没人管，地里长满了杂草，好端端的灵炁地就这么浪费了。”

“正是如此。”

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