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宁杰一边慢步走,一边还在思考议案的事情,于是与小欧交流一番:“小欧,我觉得这件事能够继续深挖,应该从茶道一个积分考核点,推广到董事所有的考核点,这样能为公司节省更多的资金,从区区几十万,到几百万,这样更能显示我的功劳,议案获得通过获得的积分点也会更多。”
小欧揄揶说道:“为了区区几个积分点,少爷您可是高高举起斧头往自己身上砍,堪称大公无私的楷模。
当然,议案扩大化版本通过,你会获得更多的收益,至少5个积分点。”
宁杰泰然自若,说道:“你也太夸张了,这才几个钱,我们董事哪一个不是身家几万亿,出这点血,不是洒洒水的事情。
不谈了,谈钱伤感情,还是谈谈议案的扩大化。”
小欧说道:“理论上来说,只要董事想获得积分,就必须经过考核评定,处于弱势地位,公司可以在每项评定上都增加费用,进行创收。”
宁杰笑了,说道:“那也不能这么夸张,搞的公司穷得快要倒闭,心急火燎想要抢钱。
而且我不能一个人就把肉全部吃光,至少得给后来人留些汤汤水水。”
宁杰自己亮出底牌,说道:“我只需要获得5个积分点,以及1个贡献点,你帮我看看议案扩大到什么程度。”
贡献点,顾名思义,要对公司做出确确实实的贡献,比如创收、节约经费、扩展业务、减少人力成本、科技创新、提高公司的知名度和好感度等等。
宁杰的议案属于节约经费,想要获得贡献点,为公司节约的资金必须达到一定数额,一次性1000万,或者10年2000万,以此类推。
宁杰的议案可持续为公司节约经费,只要每年为公司节约200万,就能拿到1个贡献点。
贡献点在公司高层领导眼中是一个重要的指标,特别是在精英阶层,他的薪资、职位很多情况下是由贡献点决定。
比如宁杰团队中的张洪文,属于超级精英,年薪达到2000万,一个普通的精英你年薪250万,其主要原因,归根于获得公司的贡献点多少。
贡献点对于董事来说,没有精英阶层那么重要,因为董事的薪金有封顶,即使供贡献点再高,薪资也不会随之增加,但是可以显示自己资历,是人格魅力的一种体现。
当贡献点高到一定的程度,董事就可以开始享受一些特殊的福利,公司采购的顶级茶叶就能免费享用,等等。
小欧通过精确计算,很快给出答案,把议案扩大到相似的酒文化等4个小项目。
宁杰拿起电话打给商萍,把自己的意图告诉她,让她增加议案内容。
说话间,宁杰来到监事会主席办公室门前,轻轻敲了敲门。
“请进!”
里面传来悦耳的女子声音。
宁杰推门进去,年轻的女秘书已经站起身,快步迎上前,说道:“宁董事这边请。”
魏长青坐在会客沙发上,老远就招手打招呼,热情说道:“我们年轻的宁董事到了,来,这边坐。
嘉敏,快去沏一壶热茶过来,用我斯里兰卡带来的红茶。”
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