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第69章 分店筹备的忙碌与挑战（第2页）

我已经让二蛋在当地张贴招聘启事了，这几天应该会有人来应聘。

咱们得尽快筛选出合适的人，然后进行培训，让他们熟悉我们的业务流程和服务标准。

培训要注重实际操作，让他们尽快上手，这样分店开业后才能正常运营。”

然而，招聘过程并没有他们想象的那么顺利。

下午，二蛋一脸愁容地找到了正在整理货物的张雯清，诉苦道：“雯清哥，来应聘的人倒是不少，可真正有经验、能马上上手的没几个。

大部分人都是刚接触服装行业，对销售技巧、服装搭配这些一窍不通，这可怎么办啊？我感觉筛选起来好困难，不知道该怎么挑了。”

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张雯清停下手中的动作，拍了拍二蛋的肩膀，安慰道：“二蛋，别着急。

没经验没关系，咱们可以慢慢培训。

只要人踏实、肯学就行。

我们总店的伙计一开始也都是从零学起的，只要有耐心和信心，一定能培养出优秀的员工。

你在筛选的时候，多留意一下他们的态度，看看是不是真心想在服装行业发展，有没有学习的热情和上进心。”

二蛋听了，眉头稍微舒展了一些：“雯清哥，你说得对。

那我再仔细筛选一下，把那些看起来态度认真、有学习热情的人留下来。

但是，雯清哥，我还有个担心，就算选出来了，培训也是个大问题啊，咱们怎么保证培训的效果呢？”

张雯清思考了一下，说道：“这样吧，我让小李从总店抽调几个骨干员工过来，让他们在培训新人的时候起到带头作用。

小李他们经验丰富，知道怎么和顾客打交道，怎么介绍产品，让他们言传身教，新人学起来也能更快上手。

而且可以组织一些模拟销售场景，让新人在实践中学习，这样效果会更好。”

二蛋眼睛一亮，说道：“雯清哥，这个办法好啊！

有总店的老员工带，新人肯定能更快适应工作。

我这就去按照这个标准筛选简历，争取尽快确定面试名单。”

张雯清点头道：“好，筛选完后，通知他们尽快来参加面试，咱们争取早日确定人员名单，开始培训。

面试的时候，你和小李一起，多问一些实际工作中的问题，考察一下他们的应变能力和沟通能力。”

二蛋应了一声，转身准备去继续筛选简历。

这时，小李走了过来，他是总店的老员工，经验丰富，对服装销售有着自己独特的见解。

“张老板，我觉得咱们可以从总店抽调一些骨干员工，让他们在培训新人的时候起到带头作用，这样新人学起来也能更快上手。

而且可以定期组织经验分享会，让新老员工交流心得，共同进步。”

张雯清眼前一亮，说道：“小李，你这个建议不错。

就这么办，你在总店挑几个表现优秀、责任心强的员工，让他们参与到新人培训中。

有你们这些老员工的帮助，新人肯定能更快适应工作。

对了，培训内容要丰富一些，除了销售技巧和服装知识，还要强调服务态度和团队合作精神。”

小李笑着说：“好嘞，张老板。

我心里已经有合适的人选了，保证完成任务。

我会和他们沟通好，让他们把自己的经验毫无保留地传授给新人。”

解决完人员招聘的问题，张雯清又开始思考店面租金的事情。

他决定下午再去和房东谈一谈，希望能说服房东降低租金涨幅。

下午，张雯清精心整理了一下自己的着装，深吸一口气，走进了房东的办公室。

房东是一个中年男子，穿着一身笔挺的西装，头发梳得油光锃亮，坐在办公桌后面，脸上带着一种不容置疑的神情。

办公室的布置十分豪华，彰显着主人的财富和地位。

张雯清礼貌地打招呼：“王老板，您好。

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